МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Департамент науково-технологічної політики і освіти
Федеральне державне освітній заклад
вищого професійного навчання
В«Красноярський ДЕРЖАВНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ В»
В В
Курсова РОБОТА
Дисципліна: В«Організація, нормування і оплата праці на підприємстві АПКВ»
В
Тема: Продуктивність праці та шляхи її підвищення.
Виконав:
Студент
економічного факультету
Спеціальність
Залікова книжка № p> проживає по адресою:
Перевірив:
_________________________
Красноярськ
В
Зміст
Введення
1. Продуктивність праці в сільськогосподарських підприємствах. p> 1.1 Фактори і резерви росту продуктивності праці
2. Методика визначення продуктивності праці та її показники
2.1. Система показників продуктивності праці
2.2. Методика визначення виробленої продукції
2.3. Методика визначення витрат праці
3. Фактори та шляхи підвищення продуктивності праці в сільському господарстві
3.1. Значення зростання продуктивності праці в сільському господарстві
3.2. Фактори продуктивності праці
4. Шляхи підвищення продуктивності праці
Висновок
Введення
Сучасна аграрна політика на етапі переходу до нормальних ринкових відносин підвищує значення оплати праці в системі трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками в сільськогосподарських підприємствах. В даний час дуже складно ефективно організувати оплату та нормування праці в господарстві, щоб забезпечувався більш швидке зростання виробництва і продуктивності праці в порівнянні з збільшенням заробітної плати. Зараз, відповідно до Трудового кодексом, заробітна плата розуміється як винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру Складність вирішення питань регулювання оплати праці в ринкових відносинах по порівняно з умовами планової економіки виражається в тому, що робоча сила набула характеру товару, який найманий працівник пропонує роботодавцю, виходячи на ринок праці. Важливо відзначити, що оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Згідно з законодавчими основами заробітна плата повинна відповідати інтересам працівника, забезпечуючи його самого і його сім'ю необхідним фондом життєв...
