повідає ГОСТам. p align="justify"> Органами управління ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ» є загальні збори Учасників товариства; директор (одноособовий виконавчий орган).
Для здійснення поточної діяльності підприємством відкритий розрахунковий рахунок у Брянському філії банку Банк ВТБ (ЗАТ). Як юридична особа, ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ» зареєстровано в ІМНС Фокінского району г.Брянска. За даними Держкомстату Брянської області підприємство оцінюється як середнє. p align="justify"> Розглянемо основні економічні показники діяльності підприємства в табл. 1. Грунтуючись на представлених даних можна зробити наступні висновки:
Таблиця 1 - Основні економічні показники діяльності ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ» за 2006-2008 рр..
ПоказателиЗначениеОтклонение показників 2008 г.2006 г.2007 г.2008 г.от 2006от 2007Денежная виручка підприємства, тис. руб. 721161067681525648044845796Среднегодовая чисельність працівників, чол., В т.ч. зайнятих: 2782832961813 - в основному виробництві, чел.254259266127Велічіна основних виробничих фондів, т. руб.14053170982225882055160в т.ч. за основною деятельности14041170862225882175172Себестоимость продукції, тис. руб.53859812781157426188334464Чістая прибуток, тис. грн.-5272058444849752390Рентабельность господарської діяльності,% 0,00730,01930,02920,03650,0099
- за весь досліджуваний період простежувалася позитивна динаміка основних економічних показників, в цілому виручка підприємства зросла за три роки на 80 448 тис. руб., а собівартість - на 61883 тис. руб., що свідчить про зниження затратоемкую продукції;
динаміка прибутку підприємства також заслуговує позитивної оцінки: якщо в 2006 р. фінансовим результатом діяльності ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ» були збитки (527 тис. руб.), то в 2007 р. вперше з 2004 р. підприємство отримало прибуток у розмірі 2058 тис. руб., яка за 2008 р. була збільшена більше ніж у два рази і досягла значення 4448 тис. руб.;
при цьому рівень рентабельності господарської діяльності в 2008 р. склав 2,92% порівняно з 7,3% у 2006 р.;
в цілому на підприємстві ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ» спостерігається зростання торгового обороту, вкладення підприємства в виробничі фонди також виросли на 8205 тис. руб. за 2006-2008 рр..;
чисельність працівників збільшилася на 18 чол.
Виробничо-торговельна діяльність у ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ» здійснюється із залученням найманої праці. Громадяни приймаються на роботу за трудовим договором (контрактом). На кожного працівника ведеться трудова книжка в порядку, встановленому для робітників і службовців. Працівники підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у встановленому законодавством РФ порядку. p align="justify"> Трудовий колектив ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ» становлять усі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору (контракту), взаємини трудового колективу з ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ», охорона праці, соціальний розвиток , участь працівників у прибутку ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ» регулюється чинним законодавством, Статутом підприємства та колективним договором (угодою). Працівники ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ» підлягають соціальному і медичному страхуванню і соціальному забезпеченню в установленому законом порядку. p align="justify"> Колективний договір ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ» укладено з метою забезпечення дотримання трудових і соціальних гарантій працівників, створення сприятливих умов діяльності організації, спрямований на забезпечення стабільності та ефективності роботи організації, на підвищення життєвого рівня працівників, а також на забезпечення взаємної відповідальності сторін за виконанням трудового законодавства, інших актів, що містять норми трудового права, галузевої тарифної угоди та цього договору.
Колективний договір ТОВ В«ФРЕГАТ-центрВ» є правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. З метою забезпечення стійкості і ритмічності роботи організації, підвищення рівня життя працівників роботодавець зобов'язується забезпечувати:
стабільне фінансове становище організації;
підвищення ефективності виробництва;
створення безпечних умов праці;
вдосконалення оплати та нормування праці;
реалізацію програми соціального захисту працівників, пенсіонерів, інвалідів галузі;
підвищення професійного рівня працівників.
Встановлений мінімальний розмір місячної тарифної ставки є основою диференціації мінімальних розмірів тарифних ставок (окладів) усіх професійно-кваліфікованих груп робітників, включаючи працівників організації невиробничої сфери, що входять в структуру організації.
З метою підвищення рівня р...
