Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Форми і системи оплати праці

Реферат Форми і системи оплати праці





бітної плати є два види нормування праці: тарифне (встановлюють норми якості праці) і організаційно-технічне (встановлюють норми кількості праці при наявних організаційно-технічних умовах його здійснення). У РФ підприємства найчастіше використовують систему тарифного нормування, що склалася ще в колишньої економічної системі. p align="justify"> Організаційно-технічне нормування забезпечується кожним підприємством самостійно, проте його методологія повинна бути загальною, інакше принцип рівної оплати за рівну працю буде забезпечений тільки в рамках підприємства, але не в рамках всього суспільства.

Основою оплати праці є тарифна система, що представляє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання заробітної плати залежно від складності виконуваної роботи, умов праці (нормальні, важкі, шкідливі, особливо важкі і особливо шкідливі ); природно-кліматичних умов виконання роботи; інтенсивності і характеру праці.

1.2 Системи оплати праці


Тарифна система включає такі елементи: тарифну ставку; тарифну сітку, тарифні коефіцієнти і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. В даний час в основному застосовуються шестирозрядної сітки, диференціюються залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і погодинників. p align="justify"> Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, зробленого в одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі, і її розмір зростає в міру збільшення розряду.

Розряд - це показник складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації робітника. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. При множенні відповідного тарифного коефіцієнта на ставку (оклад) першого розряду, яка є базою, визначають заробітну плату з того чи іншого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Починаючи з другого розряду, тарифний коефіцієнт, зростає і досягає своєї максимальної величини для самого високого розряду, передбаченого тарифною сіткою.

ЄТС може бути рекомендована недержавним підприємствам у якості основної. Що стосується підприємств позабюджетної сфери, то вони можуть самостійно, залежно від свого фінансового стану і можливостей, розробляти тарифну сітку, визначити число її розрядів, розмір прогресивного абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів всередині сітки. p align="justify"> Розряди, присвоєні робочим конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказуються в контрактах, ...


Назад | сторінка 3 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Робоче місце і його організація. Тарифна система оплати праці
  • Реферат на тему: Тарифна система оплати праці. Поняття зайнятості
  • Реферат на тему: Тарифні системи оплати праці
  • Реферат на тему: Система оплати і нормування праці на прикладі ТОВ &Форне плюс&
  • Реферат на тему: Про відрядній формі оплати праці як про найбільш оптимальному порядку винаг ...