Зміст
Введення
. Теоретичні основи обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Сутність оплати праці: види, форми, принципи
.2 Сутність нормування праці: методи, функції, завдання
.3 Документальне оформлення обліку праці та її оплати
.4 Аналіз методики розрахунку праці та її оплати
. Система оплати і нормування праці на прикладі ТОВ «Форне плюс»
.1 Коротка характеристика підприємства
.2 Аналіз розрахунків з оплати та нормування праці на ТОВ «Форне плюс»
.3 Основні напрямки щодо вдосконалення оплати праці на ТОВ ??laquo; Форне плюс
Висновок
Список використаної літератури
Додаток А
Додаток Б
Додаток В
Введення
Заробітна плата є дуже важливим питанням для кожного підприємства, так як від її розміру, принципів її організації, преміювання працівників та інших складових залежить ефективність управління працею. Що в свою чергу впливає на результати діяльності підприємства, продуктивність праці, так як заробіток працівника є стимулом до праці і прагнення до його збільшення змушує людину сумлінно виконувати свої посадові обов'язки і докладати зусиль до досягнення високих показників продуктивності.
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.
Необхідною умовою діяльності будь-якої організації є кадрове забезпечення. Для працівників оплата праці є основним доходом. А для підприємства ці витрати є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу, тому велике значення має наявність економічно обгрунтованою і достовірної інформації про працю та її оплату.
Таким чином, оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Нормування праці являє собою процес встановлення величини витрат робочого часу у вигляді норми праці на виконання певної роботи в найбільш раціональних для даного виробництва організаційно-технічних умовах. Норма праці визначає величину і структуру витрат робочого часу, необхідних для виконання конкретної роботи, і є еталоном, з яким порівнюються фактичні витрати часу з метою встановлення їх раціональності. Висловлюючи міру праці на кожному робочому місці, норми праці, з одного боку, є засобом отримання прибутку, а з іншого - повинні сприяти вирішенню соціальних завдань, забезпечуючи працюючим нормальну інтенсивність праці та її змістовність.
Актуальність дипломної роботи полягає в тому, що в даний час все більш актуальним стає призначення нормування праці - активно впливати на потенційні можливості і результати діяльності підприємств по досягненню двох взаємопов'язаних економічних і соціальних цілей: забезпечення процесу виробництва конкурентоспроможних товарів і послуг та раціональне використання людського ресурсу і людського капіталу.
Протиріччя - на малих підприємствах, в системі малого та середнього бізнесу відображаються суперечності і прогалини чинного трудового законодавства. Потреби в особливому підході до правового регулювання праці на таких підприємствах очевидні. На найближчу перспективу ключовими напрямами законотворчої та правозастосовчої діяльності є розширення методу договірного регулювання трудових відносин за допомогою перетворення трудового договору на основне джерело управління персоналом.
Об'єкт дослідження - Товариство з обмеженою відповідальністю «Форне плюс».
Предмет дослідження - нормування організація оплати праці на підприємстві.
Мета дипломної роботи - розглянути особливості нормування та організації оплати праці на прикладі підприємства ТОВ «Форне плюс», а також розробка заходів щодо їх вдосконалення.
Відповідно до вище поставленою метою, основними завданнями є:
) дати характеристику поняттям «нормування праці» та «оплата праці»;
) розглянути особливості обліку розрахунків з персоналом з оплати праці;
) дати коротку характеристику ТОВ «Форне плюс»;
) провести аналіз розрахунків з нормування та оплати праці на ТОВ «Форне плюс»;
) на основі висновків, зроблених у ході дослідження, сформулювати рекомендації щодо поліпшення організації розрахунків з персоналом з оплати праці.
Гіпотеза дослідження - одним з найважливі...
