Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Челябінський гуманітарний інститут
Факультет заочного навчання
Кафедра економічних дисциплін
Курсова РОБОТА
по дисципліни: Економіка праці
Тема: Тарифні системи оплати праці
р. Копейськ- 2007
Зміст
Введення
Глава 1. Основи побудови тарифної системи оплати праці
1.1 Елементи організації тарифної системи
1.1.1 Тарифна сітка
1.1.2 Тарифно-кваліфікаційний довідник
1.1.3 Тарифні ставки
1.1.4 Районні коефіцієнти до заробітній платі
1.1.5 Доплати і надбавки до основної заробітній платі
1.1.6 Мінімальна оплата праці
Глава 2. Форми і системи оплати праці та умови їх застосування
2.1 Відрядна форма оплати праці
2.1.1 Пряма відрядна система оплати праці
2.1.2 Відрядно-преміальна система оплати праці
2.1.3 Непряма система оплати праці
2.1.4 Відрядно-прогресивна система оплати праці
2.1.5 Акордна система оплати праці
2.2 Погодинна форма оплати праці
2.2.1 Проста погодинна система оплати праці
2.2.2 Почасово-преміальна система оплати праці
2.2.3 Окладная система оплати праці
Глава 3. Формування фонду заробітної плати при тарифній системі оплати праці
3.1 Методи розрахунку фонду оплати праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Особлива роль у структурі доходів працівника належить заробітної плати. Вона є основним джерелом доходів для переважної кількості працівників. На розмір заробітної плати може впливати зайнятість, співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу. Однак держава законодавчо встановлює рівень мінімального споживчого бюджету (Прожиткового мінімуму), і мінімальну заробітну плату, яка не повинна бути менше рівня фізіологічного прожиткового мінімуму. Заробітна плата може розраховуватися за тарифною і безтарифної систем. У сучасних умовах підприємства, незалежно від організаційно-правових форм, самостійно визначає форми, системи та розміри оплати праці. Раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяє стимулювати результати праці і діяльність його працівників, забезпечувати конкурентоспроможність, необхідну рентабельність і прибутковість продукції. Мета даної роботи - дослідження тарифної системи оплати праці, умов її застосування.
Завданнями є:
1. Вивчення основи побудови тарифної системи оплати праці, принципів побудови, елементів.
2. Вивчення форм оплати праці.
3. Вивчення систем оплати праці, умов їх застосування на виробництві.
4. Вивчення фонду оплати праці, методів його розрахунку. p> Об'єкт дослідження - тарифні системи оплати праці.
Пред...
