я залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників [11].
Аналіз трудових показників - це один з основних розділів аналізу роботи підприємств. p align="justify"> Основне завдання аналізу використання праці на підприємстві полягає в тому, щоб виявити всі фактори, що перешкоджають росту продуктивності праці, що призводять до втрат робочого часу і знижують заробітну плату персоналу. p align="justify"> Крім цієї існує ще ряд завдань - це такі як:
в галузі використання робочої сили - оцінка забезпеченості підприємства необхідними кадрами за чисельністю, складом, структурою, рівнем кваліфікації; встановлення відповідності професійного складу та рівня кваліфікації працюючих вимогам виробництва; вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили, аналіз впливу чисельності працюючих на динаміку продукції; перевірка даних про використання робочого часу та розробка заходів кращого використання робочого часу та щодо усунення непродуктивних витрат робочого часу;
в галузі продуктивності праці - встановлення рівня продуктивності праці по структурних підрозділах; зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів; визначення екстенсивних та інтенсивних факторів росту продуктивності праці; оцінка факторів, що впливають на зростання продуктивності праці, виявлення резервів подальшого зростання продуктивності праці та їх вплив на динаміку випуску продукції [11].
Основними показниками продуктивності праці є вироблення (показує, скільки продукції вироблено на одиницю витрат праці) і трудомісткість (величина витрат праці, робочого часу, на виробництво одиниці продукції). Вони є зворотними один одному і виражаються формулами
(1)
(2),
де W - вироблення; - обсяг продукції (робіт, послуг) у відповідних одиницях; - витрати праці на випуск продукції (проведення робіт) у відповідних одиницях; - трудомісткість одиниці продукції (проведення робіт, надання послуг) [12]. p> Обсяг продукції, робіт, послуг (Q) зазвичай вимірюють:
в натуральних одиницях (штуках, тоннах, метрах тощо);
в умовних одиницях (в умовно-натуральних одиницях), коли різні вироби перераховуються в одне умовне виріб, в умовний сорт (наприклад, умовне паливо із загальною теплопровідністю - 7x106 Ккал. і т.д.);
у трудових одиницях (нормо-годинах);
у вартісних одиницях (рублях, доларах і т.д.). p> Витрати праці (T) зазвичай вимірюють у:
людино-годинах;
людино-днях;:
середньооблікової чисельності персоналу (наприклад, в середньооблікової чисельності промислово-виробничого персоналу, середньоспискової чисельності робітників). p>. Залежно від рівня господарської системи, за якою розраховується показник, розрізняють вироблення:
