Персонал, кадри, робоча сила: спільне та відмінності
Для того, що б зрозуміти, що мається на увазі під якісними характеристиками персоналу, потрібно розглянути визначення персоналу в ширшому спектрі. Показати відмінності і зв'язок з іншими поняттями, зокрема такими як - кадри, робоча сила. Ця необхідність зумовлена ​​тим, що найчастіше вони використовуються як синоніми. Незважаючи на те, що ці поняття містять деякі загальні характеристики, між ними є істотні відмінності. p align="justify"> Таким чином, об'єкт кадрової політики характеризується різними поняттями і визначеннями. Найбільш широким з них є термін "людський фактор", що позначає сукупність різних відносин, які складаються за участю людей у ​​процесі створення життєвих благ, а найбільш вузьким - "кадри", під якими розуміють тільки постійних і тільки кваліфікованих працівників. Між цими поняттями розташовані терміни "людські ресурси", "трудові ресурси", "робоча сила", "сукупний працівник", "персонал". При цьому поняття "людські ресурси" відноситься одночасно і до найбільш широкого визначення об'єкта кадрової політики, і до найбільш вузького. Людські ресурси є, як зазначалося, узагальнюючим, підсумковим показником людського фактора, а кадри є соціально-економічна категорія, що характеризує людські ресурси конкретного підприємства, регіону, країни. Тому під об'єктом кадрового менеджменту, на наш погляд, слід розуміти саме людські ресурси, які являють собою сукупність різних якостей людей, що визначають їх загальну працездатність до виробництва матеріальних і духовних благ. p align="justify"> персонал структура категорія
Робоча сила також є соціально-економічною категорією. Робоча сила безпосередньо з'єднана із засобами виробництва і возз'єднана з особистістю. Носіями одиничної робочої сили є всі працездатні члени суспільства, фактичні або потенційні працівники виробничої та невиробничої сфер господарства всіх категорій (робітники, службовці, фахівці, керівники). При цьому слід розрізняти працездатність спільну і професійну. Загальна працездатність передбачає здатність працівника до праці, не вимагає спеціальної підготовки. Професійна працездатність - це здатність працівника до конкретного праці в певній галузі професійної діяльності, яка передбачає спеціальну підготовку. p align="justify"> Таким чином, робоча сила являє собою здатність до праці, сукупність фізичних і духовних здібностей людини, що використовуються у виробничій діяльності. Безпосередню основу робочої сили становить працездатність, тобто стан здоров'я, а також знання, навички та вміння, що дозволяють людині виконувати роботу певної якості та обсягу.
Кадри - це соціально-економічна категорія, що характеризує людські ресурси підприємства, регіону, країни. На відміну від трудових ресурсів, які об'єднують все працездатне населення країни (як з...
