Важливим аспектом аналізованої функції є визначення нормативних значень і точок контролю показників, що характеризують стан людських ресурсів підприємств.
. Організація управління персоналом вивчає форми, методи і процедури, що забезпечують результативну роботу служби персоналу підприємства. Зокрема, йдеться про структуру цієї служби, її місце в системі управління фірмою, про правові аспекти прийому на роботу, звільнення, зміни службового становища.
На основі розглянутих проблем і розділів наук про працю та персонал можна дати характеристику предметів цих наук.
Фізіологія праці вивчає вплив трудових процесів на фізіологічні характеристики людини. Висновки цієї науки використовуються при розробці режимів праці та відпочинку, проектуванні робочих місць, вдосконаленні умов праці та її нормуванні. p align="justify"> Психологія праці вивчає психологічні характеристики людини у процесі трудової діяльності.
Ергономіка є науковою основою проектування людино-машинних систем, в тому числі верстатів, пультів управління, інструментів, транспортних засобів.
Наука про безпеку праці досліджує весь комплекс проблем, пов'язаних із забезпеченням безпечної трудової діяльності.
Соціологія праці досліджує взаємини людей і соціальних груп у виробничих колективах. Насамперед аналізуються проблеми, зумовлені відмінністю людей за такими ознаками, як стать, вік, національність, раса, освіта, виховання, політична орієнтація, майновий стан, ставлення до релігії, місце в ієрархії підприємства. p align="justify"> Трудове право аналізує комплекс юридичних аспектів праці та управління.
Наука про організацію праці - теоретична основа проектування трудових процесів і робочих місць.
Економіка праці включає проблеми продуктивності та ефективності праці, людського капіталу, трудових ресурсів, ринку праці та зайнятості, доходів і заробітної плати, планування чисельності.
Нормування праці як наука досліджує принципи і методи встановлення витрат праці, його результатів, співвідношень між чисельністю персоналу різних груп та кількістю одиниць обладнання.
Наука про управління персоналом досліджує проблеми планування чисельності, відбору, навчання та атестації персоналу, мотивації праці, стилів управління, взаємин у трудових колективах, процедур управління.
робочий час норма баланс хронометражний
1. Аналіз матеріалів фотографії робочого часу і розробка нормативного балансу робочого часу оператора
1.1 Мета проведення фотографії робочого часу
Фотографія робочого часу проводиться з метою виявлення недоліків в організації праці та виробництва, що призводят...
