ління підприємством;
В«осяжністьВ» підприємства. Оскільки дана фірма, компанія є обмеженою в масштабах, це викликає особливий, особистісний характер відносин між господарем і працівником, що дозволяє домагатися дійсної мотивації роботи персоналу та більш високого ступеня його задоволеності працею;
невеликі ринки ресурсів і збуту, які не дозволяють фірмі надавати скільки-небудь серйозний вплив на ціни і загальний галузевої обсяг реалізації товару;
обмежена територіальна сфера діяльності (звичайно в межах окремого міста чи району);
персоніфікований характер відносин між підприємцем і клієнтами, так як мале підприємство передбачає обслуговування порівняно вузького кола споживачів;
ключова роль керівника в житті підприємства, який несе повну відповідальність за результати господарювання;
переважно сімейне ведення справ. У західних державах близько 60% малих підприємств є підприємствами сімейного типу;
висока частка оборотного капіталу порівняно з основними фондами. Для великих підприємств це співвідношення представлено як 80:20, у малих воно становить 20:80;
характер фінансування. Якщо великі підприємства здобувають необхідні ресурси головним чином через фондові біржі, то малі компанії в основному орієнтуються або на порівняно невеликі кредити банків, або на власні кошти, або на В«неформальнийВ» ринок капіталів (гроші друзів і/або родичів) [3, с. 34]. p align="justify"> У більшості розвинених країн сучасного світу система статистичного обліку грунтується на можливості отримання результатів діяльності господарюючих суб'єктів залежно від розміру останніх.
Ряд країн і міжнародних організацій використовують формально-кількісне визначення малого і середнього бізнесу. Так, Комісія європейських співтовариств (сьогодні - Єврокомісія), визначаючи внесок малих і середніх підприємств країн Євросоюзу у валовий внутрішній продукт, зайнятість, експортну діяльність, до середини 90-х років XX в. застосовувала критерій кількості працюючих до 250 осіб для малих підприємств і до 500 осіб для середніх. Уточнене пізніше визначення Єврокомісії стало включати комбінацію кількісних визначень (табл. 1) [4, с. 11]. При цьому, за даною класифікувалали каціі, вартість основного капіталу компанії не повинна перевищувати 75 млн євро, а частка юридичних осіб у капіталі компанії - 1/3 (участь юридичних осіб у мікропредіріятіях, як правило, не допускається). p align="justify"> У Великобританії для аналогічних цілей використовуються різні критерії залежно від галузі господарства, в якому функціонує підприємство (табл. 2) [4, с. 11]. p align="justify"> У Франції дуже малими підприємствами (мікропідприємства) вважаються фірми з чисельністю зайнятих до 10 осіб, малими - де працюють від 10 до 100 осіб, а середніми - де зайнято від 100 до 500 працівникі...
