;я і т.д. p align="justify"> Людський капітал можна охарактеризувати наступним чином: це наявний у індивіда запас знань, здоров'я, навичок, умінь, мотивацій. Інвестиціями в нього є освіта, накопичення виробничого досвіду, охорона здоров'я, географічна мобільність, пошук інформації. Важливо також і те, що людський капітал, накопичуючись в економіці, забезпечує всі умови для створення, примноження та збереження інших видів капіталу, зберігає і переносить вартість цього капіталу на створювані товари, блага. Широко розповсюдженими також стали уявлення, що людський капітал, втілений в людях, є продуктивним не тільки в ринковому сенсі, тобто в отриманні доходів від його застосування, а й у виробництві та розвитку творчих здібностей самих людей, його носіїв, при його використанні у вільний (приватне) час людини. У тому числі при виробництві послуг в домогосподарствах для внутрісімейного споживання, у вихованні дітей тощо
Суть теорії людського капіталу полягає в тому, що однією з головних форм багатства є матеріалізовані в людині знання, загальні і спеціальні, її здатність до праці. p align="justify"> Слід також розрізняти такі поняття, як В«людський потенціалВ» і В«людський капіталВ». Людський потенціал розглядається як окрема соціально-економічна одиниця, і трактується не лише як міра втілених у людині здібностей до трудової діяльності, але і як захід для розкриття творчого потенціалу людини як члена соціуму. p align="justify"> Людський капітал має ряд характеристик, які дозволяють виділити його в самостійний вид капіталу:
людський капітал не можна відокремити від людини-власника робочої сили;
людський капітал не можна продати, а дохід від його продажу не можна використовувати як життєві кошти на який період часу, так як людина і його навички нероздільні;
мета використання людського капіталу полягає в отриманні засобів існування по жорстких системами оплати і нормам, які встановлюються власником реального капіталу;
людський капітал найманих працівників не може керувати процесом виробництва і реалізації продукції;
найманий працівник продає свою силу роботодавцю, але якщо вона з якихось причин стає непотрібною, працівника звільняють.
Людський капітал являє собою обмежений і спеціальним чином нагромаджувальний ресурс, але він володіє відносно низькою ліквідністю. Для людського капіталу неприйнятні звичайні поняття відчуження і придбання. Людський капітал має здатність до конвертації в інші форми капіталу і зростати в процесі його використання [2, с. 137]. p align="justify"> Таким чином, можна відзначити, що людський капітал є особливим видом капіталу, що має ряд своїх закономірностей розвитку і особливостей. У сучасному світі розвитку інноваційних технологій людський капітал є користувачем і генератором ідей, знань, навичок, здібнос...
