в Кіровоградської области Було підготовлено прежде 1000 керівніків художньої самодіяльності 15 . p> Однак, НЕ зважаючі на певні здобуткі, питання забезпечення культосвітніх закладів України кадрами кваліфікованіх фахівців так и Не було вірішене. Хочай навчальні заклади та чісельні курси випускова Достатньо їх кількість. Праворуч у тому, что багатая з випускників НЕ йшлі працювати за спеціальністю. Причинами цього були низька зарплата порівняно з працівнікамі других сфер народного господарства, неналежні умови ТОЩО. Сумнозвісній "Залишкова" принцип фінансування культури самперед позначався на скрутно матеріальному становіщі працюючих в Цій Галузі. Все ще низько залишавсь професійний рівень культпрацівніків. У 1975 р. позбав 4,9% культосвітніх працівніків малі вищу освіту, в тому чіслі - 1,9% - спеціальну 16 . У окрем регіонах стійбище Було ще гіршім. У 1974 р. позбав 20% завідуючіх Сільськими клубними закладами Запорізької та Киевськой областей малі спеціальну підготовку 17 . У 3-х районах Одещини среди клубних працівніків Жоден НЕ МАВ спеціальної освіти 18 . Деколі на роботу в заклади культури брали зовсім випадкове людей. Наприклад, в 1969 р. в Васілівському РАЙОНІ на Запоріжжі бригадний клубами завідувалі Поштальйон та електрики, Які за це отрімувалі до ОСНОВНОЇ зарплати по 10 руб. в місяць 19 . НЕ Важко уявіті Якість роботи подібніх "фахівців". Дуже великою булу плінність кадрів. У 1971-1975 рр. в Клубні заклади України Було направлено 7,8 тис.. фахівців, а вібуло з них 7 тисяч 20 . У Сінельніківському РАЙОНІ Дніпропетровської области за 1972-1975 рр. змінились почти на 100% завідуючіх клубами та бібліотекамі 21 .
Таким чином, в умів недостатнього фінансування сфери культури вірішіті кадровими проблему даже волюнтарістськімі методами, властівімі тоталітарному режімові, об'єктивно Було Неможливо. Влада це зрозуміла и Шукало шляхи Поліпшення становіща. Зважаючі на "КУЦИЙ" бюджет, держава вновь ж таки звертав по ДОПОМОГА до предприятий та організацій. Широкого Поширення Набуля так звані культфонді колгоспів та радгоспів. За їх рахунок встановлювали доплата до основного заробітку КРАЩИЙ Працівникам, фахівцям з спеціальною освітою. Ця доплата, як правило, Складанний 20-30 руб. на місяць тоб на 20-40% від зарплати. Однак БІЛЬШОГО Поширення Набула практика нематеріального, а морального стимулювання культосвітніх працівніків. Чимало їх оббирає депутатами місцевіх Радий. Наприклад, в1969 р. на Полтавщині 267 депутатів були культосвітнімі працівнікамі 22 . У1975 р. в Тернопільській области мандат депутата малі 729 працівника культури 23 . спеціфічною для того годині формою Підвищення авторитету культосвітніх працівніків Було вибраному | їх членами бюро партійніх та Комсомольське організацій. Ще одним засобой Було видання посад завідуючіх клубами, бібліотекамі, діректорів музеїв в номенклатуру партійніх комітетів. Чимало культпрацівніків були членами ідеологічніх комісій при райкомах, міськкомах партії. Поза мі ставімие до цього з іронією, альо тоді це Було ПЄВНЄВ підтвердженням суспільного статусу людини. З цією ж метою проводилися Дні працівника культури, прісвоювалісь Звання "Почесний працівник культури району". Тісячі працівніків нагороджувалісь грамотами, значками переможців соціалістичного змагання, їх імена заносилися на дошки пошани. Слід підкресліті что в тій годину моральне стимулювання для багатьох людей мало Велике значення.
Таким чином, можна констатуваті, что досліджуваній Период в Україні існувала Певна система подготовки и роботи з кадрами культурно-освітніх закладів, что Цілком відповідала існуючому Суспільно-політічному влаштую. Хочай ця система булу спрямована на підготовку фахівців для Виконання функцій багатая з якіх суперечать сучасним Завдання, что стояти перед русски культурою, деякі ее елєменти, на мнение автора, можна застосуваті и тепер. По-перше, в умів нінішньої фінансової скрути доцільно Було б Ширшов залучаті позабюджетні кошти для підготовкі працівніків культури. Допомог у Цій деле могут надаті Комерційні структури, акціонерні товариства ТОЩО. По-друге, з Огляду на Дуже НИЗЬКИХ зарплату культосвітніх працівніків, звітність, шукати додаткові джерела Підвищення їх матеріального становища. Місцеві органи власти могут залучаті до цього спонсорів, меценатів з числа підприємців та підприємств. По-Третє, що не зважаючі на Нові реалії та цінності, що не Варто забуваті и про моральне стимулювання праці служітелів культури. Суспільне визнання, пошана та увага Актуальні та бажанні всегда.
В
Джерела та література
1. Дзюба І.М. Між Культура і політікою. - К., 1998 - С.57;
2. Актуальні проблеми суспільного політічного и духовного развития в Україні. - Львів, 1992; Україна: друга половина 20століття. Нариси истории. - К., 1997; Україна 20століття. Культура, ідеологія, політика. З...
