вання в нових умовах. Складовою частиною цього складного процесу є вміння оцінити свій стан і використовувати прийнятні в конкретній ситуації способи його поліпшення. Останнє може бути досягти за допомогою придбання навичок правильної організації і планування виконуваної діяльності, раціонального розподілу часових ресурсів, уміння правильно підготувати своє робоче місце, застосування спеціальних методів саморегуляції і багато іншого. Це дозволяє надалі спеціалісту трудитися не тільки з повною віддачею, але й полегшує процес професійної адаптації, В«вживанняВ» у виробничу життя, сприяє формуванню особистісного ставлення до праці як до улюбленої справи. p align="justify"> Для подальшого розгляду проблематики професійної адаптації необхідно враховувати функціональний стан працюючого персоналу. Функціональний стан - це узагальнена характеристика особистості, відповідна певному типу взаємин між фізіологічними процесами, психічними функціями, емоційним ставленням до навколишнього світу. При вирішенні практичних завдань виникає необхідність відповісти на питання, як той чи інший стан людини впливає на ефективність його діяльності або поведінки в цілому. Під функціональним станом людини розуміють інтегральний комплекс тих готівкових функцій і якостей людини, які прямо або опосередковано визначають ефективність його діяльності. p align="justify"> У процесі роботи на людину діє безліч факторів: напрямок діяльності людини, умови роботи, соціальне значення, роль особистої відповідальності за якість виконання. Залежно від того, на скільки адекватно людина може реагувати, формуються специфічні види функціональних станів. p align="justify"> Оптимальне ф.с. Це клас станів адекватної мобілізації, до нього відносять стану оптимальної працездатності, психологічної готовності до дії і стану операційної напруженості. Цьому стану властива стабільна продуктивність, яка внаслідок чіткого виділення необхідних психологічних етапів підготовки кожного руху - складання програми його реалізації на підсвідомому рівні та контролю за якістю його виконання.
Несприятливі Ф.С . Серед визначених груп факторів, що детермінують різні види несприятливих функціональних станів можна виділити:
Гј Специфічні види стресу (шумовий, вібраційний), викликаний неадекватними умовами роботи;
Гј Психологічні стреси (емоційна напруженість), викликана соціальним оточенням;
Гј Стан інформаційного перевантаження, детерміноване змістом діяльності;
Характерно поступовий розвиток некомпенсованого стомлення або стан декомпенсації (стан В«хронічногоВ» перевтоми, необхідною умовою якого є неможливість повернутися до оптимального режиму роботи) в умовах порушення оптимального режиму роботи.
