інтересах вирішення завдань професійного психологічного відбору та професійної орієнтації. Також в область інженерної психології входить з'ясування психолого-педагогічних чинників професійної адаптації працівників. br/>
1. Визначення індивідуально-психологічних особливостей особистості персоналу
.1 Суб'єктивна і об'єктивна значимість інформації при виборі професії
При більш детальному аналізі проблеми необхідно враховувати індивідуально-психологічні особливості особистості працюючих. p align="justify"> Залежно від ряду об'єктивних і суб'єктивних факторів люди не однаково освоюють навіть найбільш повно і раціонально представлену інформацію про смисловому змісті їх діяльності. Виникають суб'єктивно зумовлені уподобання, зумовлені їх ставленням до різних джерел отримання інформації, різних способів її пред'явлення. Потреби, інтереси, ціннісні орієнтації людини, її микросоциальная ситуація визначає його ставлення, ступінь довіри до різних каналах отримання інформації. p align="justify"> Інтерес можуть викликати вимоги, інформація про зміст праці. Також необхідно враховувати такі фактори, як умови праці, матеріальне забезпечення, перспективність роботи. br/>
.2 Рівень професійної спрямованості
Для подальшого розвитку продуктивної діяльності працюючого персоналу не можна не враховувати рівень професійної спрямованості. Професійна спрямованість - важливе інтегральна якість особистості, яке визначає позитивне ставлення людини до професії. Вона надає всієї трудової діяльності глибокий особистісний сенс, різко підвищує тим самим якість засвоєння професійних знань і навичок, що сприяють успішному зростанню професійної кар'єри. p align="justify"> Рівень професійної спрямованості - високий чи низький - визначається характером і силою вираженості двох складових: професійних мотивів та інтересів. Мотив - це внутрішнє спонукання до заняття конкретною діяльністю. Інтерес висловлює особисту приязнь до конкретної роботи та її емоційну привабливість для людини. У процесі розвитку інтерес поступово збагачується, перетворюється на схильність, яка виявляє потреби особистості в даному виді праці. p align="justify"> Для діагностики мотивів та інтересів до професії психолог може використовувати опитувальник або психолого-педагогічну карту з перерахуванням можливих мотивів та інтересів. Виявлений рівень професійної спрямованості допоможе психологу намітити індивідуальну тактику її подальшого розвитку. br/>
.3 Поняття про В«функціональному станіВ»
З досвіду кожному роботодавцю відомо, що такі характеристики персоналу, як рівень працездатності, ступінь емоційної збудливості, стійкість до впливу різного роду фізичних і психічних навантажень, безпосередньо впливають на швидкість і якість виконання роботи, освоєння нових навичок, можливість їх застосу...
