ign="justify"> 2. Психолого-педагогічні функції громадських відділів кадрів
.1 Дослідницько-діагностична
Дослідницько-діагнотіческая функція може бути обмежена лише з'ясуванням причин звільнень. Відбувається аналіз опитувань осіб, які подали заяву. Дослідницька функція може бути пролонгована на великий період. Спостереження свідчать, що намір звільнитися виникає в осіб під впливом труднощів професійного чи соціально-психологічного характеру. Незначні помилки в роботі можуть призвести до протиставлення себе і колективу, до недооцінки своїх здібностей. p align="justify"> Дослідження та діагностика труднощів закріплення працівників повинні супроводжуватися аналізом професійної та социально-психологічної адаптації до вимог технологічної та трудової дисципліни.
.2 Профілактична функція
професія персонал психологічний
Профілактична функція - основна і головна в роботі громадських відділів кадрів. З точки зору цілей і завдань, що вирішуються цими громадськими органами, профілактику слід розуміти як усунення причин, що перешкоджають вдосконаленню кадрів, розвитку їх професійної майстерності, розкриттю загальних і специфічних здібностей, підвищенню творчої активності. p align="justify"> При реалізації профілактичної функції громадські відділи кадрів співпрацюють з органами управління та громадськими організаціями. Їх діяльність грунтується в першу чергу на обліку життєвих планів, перспектив трудового шляху, інтересу до змісту праці. Таким чином, вдається персоніфікувати роботу з кадрами, диференціювати її за віковими та професійними групами працівників. br/>
3. Професійна та соціально-психологічна адаптація робочого персоналу
.1 Професійна адаптація
Це адаптація до робочого місця, знарядь і засобів праці, технологічному процесу, тимчасовим параметрам роботи, об'єктам праці, предмету праці, характером взаємодії між працівниками в процесі праці. Професійна адаптація - це адаптація до самої трудової діяльності з усіма забезпечують її предметними і тимчасовими складовими. Характерна при першому знайомстві людини з умовами нової роботи. Складність професійної адаптації залежить від того, скільки нових об'єктів включено в нову діяльність людини. Цим обумовлена ​​тривалість і глибина адаптаційних процесів. p align="justify"> На процес професійної адаптації впливають такі чинники:
v Фактори середовища, в якій здійснюється адаптація (робоче місце, технологічний процес)
v Фактори, які можуть бути названі індивідуально-особистісними, тобто пов'язані з особливостями самого адаптанта.
v Фактори управління процесом адаптації.
