тних громадян, звільнених з підприємств, розподіляється наступним чином:
- сільське господарство - 5,2%, - рибальство, рибництво - 3,1%, - видобуток корисних копалин - 1,6% - обробляє виробництво - 11,8%, - виробництво та розподілення електроенергії, газу та води - 3,1%, - будівництво - 13,0%, - оптова та роздрібна торгівля - 14,0%, - готелі та ресторани - 1,4%, - транспорт і зв'язок - 8,8%, - фінансова діяльність - 1,5%, - Операції з нерухомим майном - 4,2%, - державне управління та забезпечення - 14,8%, - освіта - 7,6%, - охорона здоров'я та надання персональних послуг - 4,2%, - надання комунальних, соціальних та інших послуг - 5,7%.
Рівень реєстрованого безробіття в Хабаровському краї на 10.12.2010 року склав 3,07% від чисельності економічно активного населення. p> Кількість заявлених роботодавцями вакансій для організації постійної та тимчасової зайнятості становила 13077 одиниць. У тому числі:
- 65,5% вакансії на постійні робочі місця; - 19,9% вакансії на тимчасові робочі місця; - 7,6% вакансії для іноземної робочої сили; - 6,7% вакансії на сезонні робочі місця; - 0,3% вакансії по сумісництвом.
Коефіцієнт напруженості на ринку праці - 1,8 (співвідношення чисельності зареєстрованих безробітних і кількості заявлених вакансій).
Станом на 10 грудня, за відомостями роботодавців, чисельність працівників, намічених до вивільнення в грудні 2010 року, склала 925 осіб, з них по найбільш великим підприємствам, організаціям:
- ВАТ "КНААПО ім. Гагаріна "(м. Комсомольськ-на-Амурі) - 256 людини; - військові частини - 23 вільнонайманих працівника. p> За минулий тиждень роботодавцями краю було вивільнено 552 людини. Найбільш великі вивільнення пройшли в наступних організаціях:
- Совгаванский КЕЧ п. Жовтневий (Ванинский район) - 48 чоловік; - у військових частинах - 291 вільнонайманий працівник. Відомості про введення режиму неповної зайнятості від підприємств не надходили.
1.5 Конкуренти
В
1. БІЗНЕС-ПАРТНЕР
Учбово-кадровий центр
Учбово-кадровий центр "Бізнес-Партнер" працює в області підбору персоналу, кадрового консалтингу та навчання з березня 1999 року і є одним з провідних навчальних та рекрутингових центрів Хабаровська.
Н аправленія діяльності кадрового центру: - Підбір кваліфікованого персоналу в 30 регіонах Росії - Навчання в Школах:
- Комерційного персоналу
- Дизайну і Реклами
- VIP-менеджерів
-Тренінги з бізнес-навичкам кращих фахівців Москви і Далекого Сходу;
-Спецсервіс для підприємств за напрямом "Інші послуги";
-Психологічний і професійний консалтинг;
Спеціалізація Досвід дозволяє компанії працювати з усіма секторами ринку, але більшість замовлень виконується на підбір фахівців у таких галузях:
- Виробництво та продаж:
- продуктів харчування - товарів народного споживання - промислового обладнання - фармацевтики
- Будівництво та будівельні матеріали - Сировинна галузь - Медіа-індустрія (ЗМІ, реклама, дизайн, поліграфія) - Інформаційні технології, телекомунікації
До сильних сторін даної компанії можна віднести те, що вона утворена понад 10 років тому, і безумовно є досвідченим гравцем. Відповідно за ці роки дана компанія зарекомендувала себе певним чином, вона досить відома серед рекрутингових агентств. Так само сильної стороною можна назвати те, що дане агентство, крім послуг підбору персоналу, надає і таку послугу, як навчання і проводить тренінги.
Слабкою стороною можна назваать мало широке коло надаваних послуг.
2. Агентство "Кадровий компас"
З 2002 р. веде підбір кваліфікованого персоналу для фірм, здійснюють свою діяльність на території м. Хабаровська.
Кадровий компас орієнтований на підбір персоналу різного рівня: вищих управлінських кадрів, менеджерів середньої ланки, секретарів-референтів, бухгалтерів, економістів і фінансистів, програмістів, Web-дизайнерів, маркетологів і менеджерів з реклами, юристів, керівників виробничих ділянок, різних фахівців у сфері оптової, роздрібної торгівлі та ресторанного бізнесу, виробництва, транспорту, логістики, будівництва, нерухомості, страхування, аудиту, права, комерційних банків, телекомунікацій та High Tech, PR та ЗМІ. p> Кадровий компас відбирає кандидатів, як на постійну роботу, так і для виконання короткострокових бізнес-задач, а також конкретних доручень
Послуги:
В· Хедхантинг
В· Підбір персоналу
В· Розробка і впровадження систем самостійного підбору персоналу
До слабким сторонам даного агентства можна віднести те, що воно спеціалізується на підборі саме кваліфікованого персоналу, і не розглядає підбір персоналу нижче середньої ланки. Так само коло послуг що надаються даним агентством вельми вузьке.
3. Кадрове агентство "Стимул"
Створено в 2006 році. Аг...
