ентство вийшло на ринок кадрових послуг з метою створення бази даних керівників, ТОР-менеджерів і фахівців з необхідним досвідом і рівнем кваліфікації для виробничих, будівельних і промислових підприємств.
Послуги:
В· Пошук і підбор менеджерів вищої і середньої ланки
В· Підбір керівників
В· Пошук рідкісних фахівців
В· Підбір виробничого персоналу
До слабким сторонам даного агентства відноситься те, що воно порівняно "молоде", утворено не так давно. А так само слабкою стороною є те, що дане агентство оказивет послуги тільки в підборі персоналу.
"АНКОР". Агентство з підбору персоналу
Холдинг АНКОР - найбільша кадрова компанія Росії і низки країн СНД. АНКОР працює на ринку підбору персоналу і кадрового консалтингу з 1990 року і за цей час набув заслужену репутацію лідера галузі.
Послуги:
В· рекрутмент
В· виведення персоналу зі штату компанії
В· масові проекти
В· надання персоналу на довгострокові проекти
В· аналітичні дослідження ринку праці і заробітних плат
В· розрахунок заробітної плати
В· оцінка персоналу
В· аутплейсмент
АНКОР спеціалізується на підборі персоналу в наступних галузях і напрямах:
В· Автомобільний бізнес
В· Адміністративний менеджмент
В· Банки, інвестиції
В· Інформаційні технології, Телекомунікації
В· Логістика
В· Маркетинг, реклама та PR
В· Металургія та гірський видобуток
В· Нафтогазова промисловість
В· Промислове виробництво, інженерні системи та продаж технологічного обладнання
В· Роздрібна торгівля
В· Страхування
В· Нерухомість і будівництво
В· Товари народного споживання
В· Управління персоналом
В· Медицина та фармація
В· Фінанси
В· Хімічна промисловість
В· Юриспруденція
Методи пошуку, оцінки та відбору кандидатів залежать від завдань, поставлених клієнтом, і можуть включати наступні компоненти:
В· прямий пошук кандидатів з числа успішно працюють в даний час;
В· вихід на конкретних фахівців, що цікавлять клієнта;
В· пошук по електронній базі даних АНКОРу;
В· пошук в інтернеті;
В· робота з ВУЗами;
В· участь у ярмарках вакансій;
В· розміщення інформації про вакансії на сайті АНКОРу;
В· публікація вакансії в ЗМІ;
В· інтерв'ювання кандидатів в офісі АНКОРу;
В· професійне та/або психологічне тестування;
В· перевірка рекомендацій.
Агентство "АНКОР" займає провідну позицію серед рекрутингових агентств Хабаровського краю. Враховуючи те, що воно було утворено в 1990 році і інтенсивно розвивається і в Нині, процвітає, ми можемо сказати, що це багато про що говорить. "АНКОР" займає стійку позицію в даній сфері. Враховуючи те, що агентство благополучно пережило періоди кризи в нашій країні, можна зробити висновок, що керівництво вибрало правильний шлях управління та розвитку компанією.
Перевагами агентства "АНКОР" є:
В· багаторічний досвід роботи і виконання замовлень різного ступеня складності;
В· мережа офісів, що охоплює всю Росію, Україну, Казахстан і Білорусь;
В· комплексність послуг, які взаємодоповнюють один одного;
В· унікальна єдина інформаційна система;
В· висококваліфіковані співробітники та галузева спеціалізація;
В· відпрацьовані технології надання персоналу;
В· професійне ведення кадрового діловодства і бухгалтерії;
В· гарантії якості та дотримання принципів ділової етики.
1.6 Опис нової пропонованої послуги
Надання персоналу на короткострокові проекти.
Послуга з надання персоналу на короткострокові проекти дозволяє компанії вести збалансовану кадрову політику, оперативно вирішувати проблему браку Співробітників практично на будь-якій ділянці робіт, підвищувати ефективність бізнес-процесів за рахунок залучення додаткової робочої сили і разом з тим економити час і витрати компанії на обслуговування непрофільної функції.
Актуальність послуги
Потреба в цій послузі виникає при:
В· реалізації термінових проектів, які потребують додаткових ресурсів;
В· під час підготовки та проведення спеціальних акцій з просування товарів, виставок і нарад
В· в періоди відпусток і хвороб штатних співробітників;
В· при реалізації проектів, які мають сезонний характер.
На короткострокові проекти можна здійснюватися підбір персоналу за такими позиціями:
Адміністративний персонал:
В· секретар приймальні;
В· оператор бази даних;
В· асистент відділу;
В· персональний асистент;
В· перекладач, секретар-перекладач;
В· помічник відділу кадрів.
Допоміжний персонал:
В· працівник складу;
...
