уванням - адміністратори спеціально створеного громадського фонду самі управляють інвестуванням даних коштів. При цьому держава не дає ніяких гарантій власникам пенсійних ресурсів з приводу "розвитку" інвестованого капіталу. p align="justify"> До речі, шведи дуже активно відстежують діяльність страхових фондів. Якщо у них виникло бажання перевести свої пенсійні кошти до іншого фонду, то реалізувати це гранично просто - процедура зведена до мінімуму. Здійснити своє бажання можна, в тому числі і по Інтернету. p align="justify"> У пенсіонерів, що мають низький розмір трудової пенсії, її рівень доводиться до розміру гарантованої пенсії. Максимальний розмір гарантованої мінімальної пенсії становить 40% від середньої заробітної плати промислового робітника (джерело фінансування - загальні податкові надходження до бюджету). Але виплачується цей вид пенсії тільки після досягнення 65 років. p align="justify"> Система професійного пенсійного страхування передбачає, що страховий тариф, який сплачується роботодавцем, встановлюється за індивідуальними схемами від заробітної плати згідно з умовами колективного договору - в середньому 3,5% (з них 1,5% направляється на накопичення капіталу , а 2% - на виплату поточних пенсій). У середньому професійні пенсії становлять 10-15% від заробітної плати, одержуваної працівником на момент виходу його на пенсію. Професійні пенсії виплачуються з рахунків компаній, які сплачували за працівника страхові внески. Для працівників з високою заробітною платою можуть використовуватися пенсійні трасти. p align="justify"> Системою професійних пенсій охоплені всі працюючі за наймом, але для синіх і білих комірців (робітників і службовців), державних службовців і муніципальних працівників застосовуються різні схеми, які до того ж можуть бути індивідуалізовані залежно від кваліфікації працівника , його значущості для організації. Як тільки працівник оформляється на роботу, він автоматично включається в систему професійного пенсійного страхування. При переході на іншу роботу ніяких страхових накопичень не передається. p align="justify"> Система професійного пенсійного страхування існує в Швеції близько 150 років. Вона була створена з ініціативи профспілок синіх комірців, потім до неї приєдналися профспілки білих комірців, далі - профспілки державних службовців та працівників муніципальних організацій. p align="justify"> Додаткові добровільні пенсії формуються за рахунок сплати страхових тарифів самими працівниками по індивідуальним і груповим схемами. При цьому багато пенсійні схеми передбачають додаткові виплати пережили дружину (протягом п'яти років 50% щомісячного розміру пенсії). Розмір страхового тарифу залежить від обраної схеми і віку працівника. Чим старше працівник, тим вище для нього страховий тариф, оскільки до виходу його на пенсію необхідно накопичити достатні пенсійні кошти. p align="justify"> До речі, у Швеції за жінок, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною, а також за солдатів строкової слу...
