голошувалися, але жодна з них не була реалізована. Жіночий бізнес виживає в дуже і дуже важких умовах, за рахунок ініціативності та здатності жінок до соціальної адаптації. p align="justify"> На економічну активність жінок, на відміну від чоловіків, негативний вплив робить кількість дітей. Цей результат легко пояснимо, адже саме на жінок лягає основне навантаження, пов'язана з вихованням дітей. Для жінок більш сильне (ніж для чоловіків), позитивний вплив на рівень економічної активності надає рівень освіти. Це означає, що для жінок освіта приносить велику віддачу з точки зору поліпшення позицій на ринку праці. Для чоловіків більший, ніж для жінок, внесок у зміну рівня економічної активності вносять характеристики здоров'я. Тенденції впливу здоров'я на участь у робочій силі однакові і для чоловіків, і для жінок, але за дуже поганих оцінках здоров'я рівень економічної активності чоловіків знижується сильніше. p align="justify"> Можна зробити висновок, що хоча безробіття в рівній мірі зачіпає чоловіків і жінок, наслідки опиняються їм різними. Жіноче безробіття, в силу своєї довгостроковості, є одним з механізмів виштовхування жінок з ринку праці. Безробітні жінки виявляються більш проблемною групою, так як втрата роботи для них пов'язана з меншою ймовірністю вийти зі стану безробіття порівняно з чоловіками. br/>
2. Сфери зайнятості чоловіків і жінок
Гендерна сегрегація проявляється в асиметричному розподілі чоловіків і жінок у різних структурах: галузевих, професійних і посадових.
В
Рис. 1. Зайнятість чоловіків і жінок у різних сферах діяльності (2011 рік)
В цілому можна зробити висновок, що основною сферою жіночої зайнятості є сфера послуг. У ній зайняті майже 60% жінок, тоді як частка цього сектора в зайнятості чоловіків становить менше 30%. p align="justify"> Найвища концентрація жінок спостерігається в таких галузях, як охорона здоров'я, соціальне забезпечення, освіту (у цій галузі жінки становлять близько 4/5), культура і мистецтво, фінанси, кредит, страхування. Рівень некваліфікованих робітників серед жінок становить 52,5%, від рівня всіх некваліфікованих працівників. p align="justify"> Сьогодні виконано кілька досліджень професійних орієнтації жінок. За даними одного з них, серед російських жінок досить чітко виділяються чотири типи:
В«кар'єрні жінкиВ» - бажаючі рости професійно і працювати
повний робочий день. Їх виявилося 5,3% серед заміжніх і 5,8% серед які не
заміжніх жінок;
В«професійно орієнтовані жінкиВ», бажаючі робити кар'єру, однак воліють працювати неповний робочий день. Їх виявилося 26,1% і 48% відповідно;
В«працюючі матеріВ» - не бажаючі робити кар'єру і вибирають
режим неповного робочого дня. З виявилося 35,3% і 38,5% серед ...
