групи просять дати загальну оцінку групи, В«Наскільки приваблива для Вас ця група?В», « якій мірі Ви прив'язані до членів даної групи?В» В інших - оцінюють привабливість власного членства в ній: В«Чи хочете Ви залишитися членом даної групи? В»,В« Будь у Вас можливість виконувати ту ж саму роботу і за ту ж саму плату іншій групі, що б Ви сказали насчет переходу? В»Підсумкові показники визначаються шляхом усереднення індивідуальних даних. Настільки В«лобовіВ» питання не завжди дозволяють сподіватися на щирі відповіді. p align="justify"> По-друге, дослідники розглядають згуртованість як результат згоди, подібності ціннісних орієнтацій і поглядів. Людина прагне до людей і групам, з установками і позиціями яких він солідарний. З одного боку, пошуки згоди з думкою інших людей обумовлені потребою в соціальному визнанні, що забезпечує особистості захищеність і емоційний комфорт. З іншого боку, необхідність згоди пояснюється специфікою внутрішньогрупового В«буттяВ» людини: людина по необхідності взаємопов'язаний з іншими в процесі реалізації мети, а спільний успіх залежить від узгодженості думок про мету і засоби її досягнення. p align="justify"> По-третє, в якості основи згуртованості розглядається ступінь задоволення потреб індивіда в групі. Чим більше потреб задовольняється в групі, тим вище мотивація брати участь у такій групі, тому такий вид згуртованості називають мотиваційної згуртованістю. Серед основних потреб, які може задовольнити суб'єкт у групі називаються такі: у приналежності, у спілкуванні, допомоги і захисту, у владі, престижі, в повазі і самореалізації, матеріальні потреби. Для підвищення згуртованості необхідне створення системи мотивації, створення стимулів, системи нагородження та заохочення. p align="justify"> Оскільки, група згуртована лише за умови, якщо прихильність індивідів до неї сильніше тяжіння до інших групувань, важливим для розвитку згуртованості є наявність корпоративного духу в організації. При цьому часто внутригрупповая симпатія і згуртованість супроводжуються антипатією і ворожістю до інших груп. М. Дойч, зокрема, встановив, що ситуація міжгрупового змагання стимулює внутригрупповую згуртованість. p align="justify"> До наслідків зростання групової згуртованості можна віднести:
) збереження групового членства, зменшення числа доглядів з групи;
) посилення впливу, що чиниться групою на окремих індивідів;
) зростання участі кожного в житті групи;
) зростання індивідуальної адаптації до групи і переживання почуття особистої безпеки (зниження тривожності, зростання самооцінки).
Згуртованість є однією з характеристик соціально-психологічного клімату (СПК) групи. Під соціально-психологічним кліматом розуміється звичайно емоційно-психологічний настрій колективу, в якому на емоційному рівні відображаються особисті і ділові взаємовідносини членів групи. СПК створюється і проявляєт...
