роль. Без хорошого лідера організації не зможуть ефективно функціонувати навіть за наявності високих професіоналів. Лідер створює згуртовану команду послідовників, об'єднує фахівців для більш ефективної роботи. Він виконує роль В«компасаВ», задає напрям розвитку організації. Лідер надихає людей і вселяє ентузіазм в працівників, передаючи їм своє бачення майбутнього і допомагаючи їм адаптуватися до нового, пройти етап змін. p align="justify"> Лідер - це людина (з лідерськими якостями), який володіє знаннями і навичками, необхідними для того, щоб забезпечити таке керівництво командою, при яким її члени охоче, без примусу домагаються досягнення поставлених цілей. Існує ряд загальних особистісних якостей, властивих більшості лідерів:
Захоплення: неможливо назвати лідера, який не володіє цією якістю!
Цілісність: увазі як цілісність особистості лідера, так і його здатність дотримуватися цінностей, що мають відношення до зовнішнього світу, в першу чергу таких як добро і правда. Завдяки цій якості люди довіряють лідеру. p align="justify"> Жорсткість: вимогливість, прагнення підпорядкувати себе і довірених йому співробітників високим стандартам; великий запас життєвих сил; наполегливість; прагнення заслужити пошану.
Справедливість: неупередженість; прагнення винагороджувати за хороші і карати за погані результати, не роблячи винятків для улюбленців, способность поводитися з людьми по-різному, але в рівній мірі справедливо.
Душевна теплота: єдність душі й розуму; любов до того, що доводитися робити, і турбота про людей; бездушна, холодний людина не може стати хорошим лідером.
Скромність: якість протилежне зарозумілості, вміння вислухати співрозмовника, помірне самолюбство.
Впевненість: чи не надмірна самовпевненість, що межує із зарозумілістю, а впевненість у своїх силах, наявність або відсутність якої люди завжди помічають. [2]
Хороший лідер повинен мати сукупністю цих якостей. Він повинен об'єднувати в собі твердість і скромність, справедливість і впевненість. Якщо лідер буде володіти цими якостями, то за ним потягнуться люди і у нього буде багато послідовників, що так важливо для лідера. p align="justify"> Статус лідера визначає три фактори, чи змінні:
Лідер: особистісні якості і характеристики.
Ситуація: почасти стабільна, почасти мінлива.
Команда: потреби і цінності її членів.
У даному випадку функції лідера розглянуті в контексті потреб команд. Останні можна розділити на три взаємопов'язані групи:
Потреби, пов'язані з виконанням завдання: необхідність забезпечити виконання поставленого завдання.
Потреби команди: необхідність забезпечити злагоджену роботу і взаємодію в рамках команди.
