встановлення тарифів (розцінок) на відповідні види робіт і операцій, що дозволяє організувати роботу з визначення розмірів оплати праці працівників підприємства.
Тарифна система зазвичай охоплює робітників і службовців підприємства, але розробляється окремо за різними категоріями працівників.
Основними складовими тарифних умов оплати праці при роздільній розробці для робітників і службовців є [13, с. 127]:
В· мінімальна ставка оплати працівника як основа для розрахунку тарифних ставок і посадових окладів службовців;
В· тарифні ставки першого розряду, диференційовані за основними тарифообразующим чинникам (інтенсивності праці, видами робіт, умов праці) і утворюють так звану вертикаль ставок першого розряду;
В· тарифні ставки за розрядами робітників, диференційовані за складністю виконуваних ними робіт (кваліфікації робітників) і утворюють так звану горизонталь ставок, чи там тарифну сітку;
В· схеми посадових окладів службовців, включаючи керівників, фахівців і т.д., побудовані з урахуванням складності виконуваних ними посадових обов'язків;
В· тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців або відповідні описи робіт на підприємстві, як інструменти тарифікації робітників і службовців.
Підприємство може самостійно проводити роботу з тарифікації робітників і службовців, проте зазвичай для цих цілей використовується Єдиний тарифно-кваліфікаційних довідник робіт і професій робітників (ЄТКД). Крім того, знайомство з методиками, використовуваними в ЕТКС, може сприяти побудові раціональної системи оплати праці на підприємстві. p align="justify"> Практика показує, що багато підприємств використовують диференціацію тарифних ставок першого розряду за такими трьома основними ознаками (тарифообразующим факторів) [13, с. 130]:
1. За формами оплати: застосовуються тарифні ставки першого розряду для відрядників (більш високі) і почасових.
2. За окремими професійними групами: виділяються, наприклад, групи з підвищеною інтенсивністю праці (верстатники, робітники на конвеєрах); з підвищеною відповідальністю, пов'язаної з роботою з особливими технічними засобами (робітники на високопродуктивних машинах і агрегатах).
. За умовами важкості праці: тарифні ставки підвищуються в певному відсотку при відхиленні умов і ступеня важкості праці на робочому місці від нормальних.
Ці ознаки диференціації ставок можуть бути прийняті підприємством повн...
