итковим мінімумом;
В· всім підприємствам незалежно від форм власності надається право самостійно встановлювати форми, системи та розміри оплати праці працівників;
В· розмір оплати залежить від результатів роботи трудового колективу;
В· величина індивідуального заробітку якимись межами не обмежується, вона повинна бути забезпечена самим підприємством за рахунок власне зароблених коштів;
В· застосування контрактної форми оплати праці, при якій всі умови організації праці, включаючи розміри ставок і окладів, встановлюються за згодою сторін.
Організація оплати праці безпосередньо на підприємстві складається з наступних основних елементів:
В· формування фонду оплати праці;
В· нормування праці;
В· встановлення тарифної системи;
В· визначення форм і систем заробітної плати.
Конкретний механізм організації заробітної плати має ряд особливостей в кожній галузі з урахуванням специфіки діяльності її підприємств.
Враховуючи актуальність для підприємств в ринковій економіці розробки та застосування ефективних форм і систем оплати праці, тема представленої до розгляду курсової роботи: В«Система оплати та стимулювання персоналуВ».
Об'єкт дослідження - товариство з обмеженою відповідальністю В«Сибір-ГК".
Предмет дослідження - організація системи оплати та стимулювання персоналу на даному підприємстві.
Відповідно до зазначеної темою, мета виконання курсової роботи - вивчення та аналіз системи оплати праці персоналу ТОВ В«Сибір-ГКВ» та розробка пропозицій щодо підвищення ефективності організації системи оплати праці та стимулювання персоналу підприємства.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
1. Розглянути теоретичні аспекти організації оплати праці та стимулювання персоналу підприємства.
2. Провести аналіз систем оплати праці, що використовуються на ТОВ В«Сибір-ГКВ».
. На підставі отриманих результатів проведеного дослідження запропонувати рекомендації, які сприяють, на думку автора, підвищенню ефективності оплати праці персоналу ТОВ В«Сибір-ГКВ».
1. Системи оплати праці та стимулювання персоналу
1.1 Тарифікація праці
Метою тарифікації є...
