ого наймача менше двох місяців, що передують звільненню, для обчислення середнього заробітку приймається заробітна плата, нарахована йому за фактично відпрацьовані дні (пункт 22 Інструкції № 47).
Приклад 2. Працівник прийнятий на роботу в організацію 13 червня 2012 10 серпня 2012 наймач звільняє працівника через його невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації (пункт 3 статті 42 ТК). Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку. p align="justify"> У наведеному випадку обчислення середнього заробітку для визначення розміру вихідної допомоги працівникові слід проводити виходячи з заробітної плати, нарахованої працівникові за фактично відпрацьовані дні у двомісячному періоді, що передує серпню 2012 р. (з 13 по 30 червня 2012 р . та з 1 по 31 липня 2012 р.).
Працівникам, які не мали заробітку у двомісячному періоді, що приймається для розрахунку середнього заробітку (наприклад, перебували у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку з тимчасовою відсутністю роботи, хворіли і отримували допомогу з тимчасової непрацездатності), або якщо за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства, середній заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за 2 місяці, що передують цьому періоду (пункт 23 Інструкції № 47).
Приклад 3. В організації працівник звільняється 25 серпня 2012 у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт 2 статті 44 ТК). Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку. p align="justify"> З 7 травня по 31 липня 2012 р. працівник хворів (отримував допомогу з тимчасової непрацездатності).
У вказаному випадку розрахунок середнього заробітку для визначення розміру вихідної допомоги працівникові слід проводити виходячи з заробітної плати, нарахованої йому за фактично відпрацьовані дні у двох місяцях, що передують двомісячного періоду, в якому працівник не мав заробітку (з 1 по 30 квітня 2012 р. і з 1 по 6 травня 2012 р.).
Для розрахунку вихідної допомоги у розмірі двотижневого (тижневого) середнього заробітку визначається середньоденний (середньогодинної) заробіток шляхом ділення заробітної плати, фактично нарахованої за прийнятий для обчислення період, на фактично опрацьовані протягом цього періоду дні (години) .
Загальна сума вихідної допомоги у розмірі двотижневого (тижневого) середнього заробітку визначається шляхом множення середньоденного або середньогодинної заробітку на повну норму тривалості робочого часу за два тижні (один тиждень) (пункт 21 Інструкції № 47).
Приклад 4. Організація працює за п'ятиденним робочим тижнем. У серпні 2012 р. один з працівників, яким встановлено чотириденний робочий тиждень, звільняється через відмову від продовження роботи у...
