зв'язку зі зміною власника майна і реорганізацією (пункт 5 статті 35 ТК). p align="justify"> Працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Працівник, якому за графіком роботи встановлено чотириденний робочий тиждень, в червні 2012 р. відпрацював усі 16 робочих днів, у липні 2012 р. - всі 18 робочих днів (сума виплаченої заробітної плати за кожен з даних місяців склала 2040000 крб.).
Середньоденний заробіток для визначення розміру вихідної допомоги працівникові розраховується шляхом ділення заробітної плати, фактично нарахованої за прийнятий для обчислення період (червень і липень 2012 р.), на фактично опрацьовані протягом цього періоду дні:
x 2/(16 + 18) = 120000 руб.
При встановленій наймачем в організації п'ятиденного робочого тижня вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку працівникові, якому встановлено чотириденний робочий тиждень, слід визначати шляхом множення розрахованого середньоденного заробітку на повну норму тривалості робочого часу за два тижні, встановлену наймачем в організації:
руб. x 10 днів = 1200000 крб.
При цьому ця виплата є фіксованою, а не виплачується за конкретний період.
Якщо працівник у періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, відповідно до законодавства частина днів (годин) фактично не працював (перебував у відпустці зі збереженням або без збереження заробітку, хворів, виконував державні або громадські обов'язки або працював, але отримував неповну оплату), то при обчисленні середнього заробітку зазначені дні (години), а також виплачені за ці періоди суми не враховуються.
Якщо в обліковується періоді працівник не працював у зв'язку з прогулом, то обчислення середнього заробітку здійснюється з урахуванням часу прогулів (пункт 24 Інструкції № 47).
Приклад 5. В організації трудовий договір з працівником припиняється 17 серпня 2012 у зв'язку з його закликом 20 серпня 2012 на військову службу (пункт 1 статті 44 ТК). Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку. p align="justify"> У періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку для визначення розміру вихідної допомоги, працівник з 11 по 22 червня 2012 р. (12 днів) перебував у службовому відрядженні (із збереженням середнього заробітку), з 9 по 13 Липень 2012 (5 днів) хворів (отримував допомогу з тимчасової непрацездатності у розмірі 80% середнього заробітку).
У червні 2012 р. працівник відпрацював 11 днів (сума фактично нарахованої заробітної плати склала 1676190 крб.).
У липні 2012 р. працівник відпрацював 16 днів (сума фактично нарахованої заробітної плати склала 2438095 крб.).
У даному випадку обчислення середньоденного заро...
