gn="justify"> При припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, припиненням діяльності індивідуального підприємця виплачується вихідна допомога у розмірі не менше трикратного середньомісячного заробітку.
При розірванні трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна (пункт 1-1 статті 47 ТК) новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам вихідна допомога у розмірі не менше трьох середньомісячних заробітків.
Сумісникам вихідна допомога не виплачується.
Розмір допомоги може бути збільшений у порядку і на умовах, передбачених колективним договором, угодою.
Тимчасовим і сезонним працівникам вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених пунктом першим частини другої статті 294 та пунктом першим частини другої статті 301 ТК відповідно, у розмірі не менше тижневого середнього заробітку, а у випадках призову на військову службу - у розмірі двотижневого середнього заробітку (статті 295 і 302 ТК).
Працівникам, покликаним або прийнятим на військову службу, виплачується вихідна допомога у розмірі, встановленому статтею 48 ТК (стаття 340 ТК).
Дружинам (чоловікам) військовослужбовців виплачується вихідна допомога у розмірі двомісячного середнього заробітку при звільненні їх з роботи у зв'язку з переведенням дружини (чоловіка) на службу в іншу місцевість (стаття 341 ТК).
Порядок обчислення середнього заробітку для визначення розміру вихідної допомоги визначений у главі 3 Інструкції про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається у випадках, передбачених законодавством, затвердженої Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 10.04.2000 № 47 (далі - Інструкція № 47).
Середній заробіток для визначення розміру вихідної допомоги розраховується виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові за два календарні місяці роботи (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю його звільнення (пункт 20 Інструкції № 47 ).
Приклад 1. 29 серпня 2012 працівник звільняється в організації у зв'язку з її ліквідацією (пункт 1 статті 42 ТК). Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі трикратного середньомісячного заробітку. p align="justify"> Середньомісячний заробіток для визначення розміру вихідної допомоги працівникові слід обчислювати виходячи із заробітної плати, нарахованої йому за 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення (червень і липень 2012 р.).
У даному випадку місяць звільнення (серпень 2012 р.) в розрахунок середньомісячного заробітку для визначення розміру вихідної допомоги не включається.
У тих випадках, коли працівник відпрацював у дан...
