один перед одним з трудового права.
Матеріальна відповідальність сторони трудового договору за шкоду настає, якщо цей збиток завдано іншій стороні винними суперечливими діями або бездіяльністю, якщо інше не передбачено Кодексом або іншими федеральними законами. Кожна сторона, якій завдано шкоди, зобов'язана довести його розмір. br/>
2. Умови залучення до матеріальної відповідальності
Матеріальну відповідальність, покладену на працівника організації відповідно до норм Трудового Кодексу РФ, несуть особи, які перебувають саме у трудових відносинах з організацією, у тому числі працівники, прийняті на роботу за сумісництвом, тимчасові і сезонні працівники. Працівники, які виконують роботу за договорами підряду, несуть матеріальну відповідальність у порядку, встановленому Цивільним Кодексом України. Причому працівник, що складається з організацією у трудових відносинах, у разі заподіяння шкоди організації несе відповідальність тільки за пряму дійсну шкоду, в той час як особа, яка виконує роботу за цивільно-правовим договором, повинна відшкодувати ще й упущену вигоду, у той час як для працівника , перебуває в трудових відносинах з організацією стаття 238 Трудового Кодексу РФ містить пряму заборону на стягнення з такого працівника неодержаних доходів (упущеної вигоди). Але існує виключення з даного правила, що стосується працівника організації, зокрема, її керівника. Стаття 277 Трудового Кодексу РФ містить норму про те, що керівник несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації. Також керівник організації відшкодовує їй збитки у випадках, передбачених федеральним законом, тобто реальний збиток і упущену вигоду, завдані його винними діями. Причому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм цивільного законодавства. p align="justify"> Зокрема, матеріальна відповідальність керівника в повному розмірі може бути встановлена ​​за шкоду організації, заподіяну його діями (бездіяльністю), зайвими грошовими виплатами, наприклад, сумами стягнутих штрафів, заробітної плати, виплаченої звільненому працівникові у зв'язку з затримкою з вини адміністрації видачі трудової книжки, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, і т. д.
Приклад:
Працівник меблевої фабрики отримує матеріал на суму 7000 руб. для виготовлення одного дивана. Припустимо, що працівник вкрав виданий матеріал. Пряму дійсну шкоду, заподіяну організації, складе 7000 рублів. p align="justify"> Якби працівник не перебував з організацією у трудових відносинах, а працював за договором підряду, то меблева фабрика могла претендувати також на упущену вигоду в розмірі неодержаних доходів від продажу даного дивана.
Розглянемо умови покладення на працівника матеріальної відповідальності:
. Працівник нес...
