е матеріальну відповідальність перед роботодавцем у випадку заподіяння йому прямої дійсної шкоди. Пряма дійсна шкода виникає внаслідок реального зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану такого майна. Також під прямою дійсною шкодою розуміється і зменшення майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам. У такому випадку працівник несе відповідальність як за пряму дійсну шкоду роботодавцю, так і за збиток, що виник у роботодавця при відшкодуванні їм шкоди третім особам. p align="justify">. Реальне зменшення майна відбувається внаслідок наявності протиправної дії, яким визнається невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків, а також порушення ним конкретних приписів, які можуть міститися в законах РФ, указах Президента РФ, постановах Уряду РФ, правилах внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативних правових актах. Прикладом може бути поломка майна внаслідок таких дій працівника. p align="justify"> При цьому необхідно враховувати, що матеріальна відповідальність працівника виключається у наступних випадках, перерахованих у статті 239 Трудового Кодексу РФ:
внаслідок непереборної сили. Непереборна сила - це надзвичайні події, за яких працівник не може виконати свій обов'язок щодо забезпечення схоронності ввіреного йому майна. p align="justify"> внаслідок нормального господарського ризику, який означає, що якщо підприємство здійснює діяльність, при якій можливе отримання результатів, що не восполняющих повністю або частково понесених підприємством витрат. p align="justify"> внаслідок крайньої необхідності або необхідної оборони, тобто коли працівник для усунення небезпеки, яка загрожує життю і здоров'ю людей, майну інших організацій, заподіює шкоду майну, ввіреного йому підприємством для здійснення трудових функцій. p align="justify"> внаслідок невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику. p align="justify">. Провина працівника встановлена. Причому працівник може вчинити протиправне діяння, як з умислом, так і з необережності. При вчиненні діяння з умислом працівник усвідомлює, що його дії є протиправними, а також припускає, що можуть наступити в результаті такого діяння негативні наслідки, однак свідомо допускає їх настання. p align="justify">. При покладанні на працівника матеріальної відповідальності повинна спостерігатися прямий причинний зв'язок між діями або бездіяльністю працівника, його провиною і збитком, що виникли у роботодавця. p align="justify">. У разі розголошення працівником довіреної йому комерційної таємниці та іншої конфіденційної інформації працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності.
