тку виробництва для збільшення прибутку підприємства, а отже, зростання зарплати, поліпшення соціальних питань. Як метод управління госпрозрахунок включає ряд економічних інструментів: рівень цін та порядок їх визначення, розподіл доходу.
Удосконалення внутрішнього економічного механізму має бути спрямоване на кінцевий результат, виконання замовлення конкретного споживача, відшкодування витрат поточного виробництва, розширення індивідуального відтворення. Підприємство самостійно заробляє кошти на розширення виробництва, житлове будівництво, поліпшення соціально-побутових умов. Важливими сторонами внутрішнього економічного механізму є: самофінансування, самопланування, самоснабженія, самокредітованіе, самоврядування, включаючи вдосконалення всіх структурних підрозділів, внутрішньогосподарський розрахунок між підрозділами, необхідна чіткий зв'язок між оплатою праці та внеском кожного підрозділу і працівника в кінцеві результати виробничо-господарської діяльності підприємства. Для цього індивідуальний заробіток доцільно визначати через коефіцієнт трудової участі, фонд оплати підрозділів - через комплексні показники їх діяльності.
Внутрішній економічний механізм підприємства повинен забезпечити самоокупність, тобто беззбитковість роботи (покриття виручкою собівартість і отримання прибутку).
Самофінансування являє собою найважливіший елемент внутрішнього економічного механізму підприємства, воно повинно забезпечити кругообіг ресурсів і економічну самостійність підприємства: планову діяльність структурних підрозділів підприємства (самопланування), матеріально-технічне забезпечення виробництва на основі самостійного визначення потреби в ресурсах і придбання їх у порядку оптової торгівлі (Самоснабженія), внутрішньогосподарський розрахунок структурних підрозділів, економічне самоврядування, розвиток зовнішньоекономічної діяльності.
3. Економіка українського підприємства, її специфічні особливості
Українське підприємство несе на собі важкий тягар вантажу від неузгоджених рішень, інфляції, розриву міжгосподарських зв'язків, нестабільного законодавства, високого оподаткування, догляду кваліфікованих фахівців, затоварення складів готовою продукцією і т. д.
Для економіки українського підприємства характерні такі особливості:
Низька заробітна плата робітників, ІТП і службовців. Вона становить у середньому 30 - 40 доларів на місяць.
Величезний громіздкий бухгалтерський облік, В«океанВ» паперової звітності, з різними доповненнями та змінами.
Система оподаткування підприємств України далекі від досконалості. У світовій економіці давно доведено, що не можна відбирати у підприємств у вигляді податків або обов'язкових відрахувань більше однієї третини зароблених коштів. В Україні податки і обов'язкові відрахування відбирають у підприємств частина отриманого доходу. У таких умовах підприємство, як правило, або ледве В«дихаєВ» або невдовзі стає банкрутом, так як позбавлене значної частини оборотних коштів для свого розвитку.
Відсутність стимулів і пільг для українських товаровиробників призвело до поширеній переходу підприємств до торговельної діяльності. Характерно, що часто торгують не своєю продукцією, якої забиті всі склади, а товарами, завезеними за кордону. При перепродажі відбувається більш швидка оборотність грошових коштів. Тому комерційні банки охоче дають кредити під короткострокові торгові операції.
Не можна шукати панацею від усіх бід у приватизації підприємства. В умовах масового падіння виробництва приватизація в деяких випадках проходить досить дивно. Левова частка розподілених акцій приватизованого підприємства з мовчазної згоди більшості пайовиків виявляється в руках керівництва, яке при успішній роботі підприємства може купувати солідні дивіденди. Характерно, що після приватизації мало що змінюється в роботі українського підприємства. Все це можна зрозуміти нинішніх умовах, коли зарубіжний досвід начебто не підходить, а державний апарат не може підказати, як ефективно реорганізувати і налагодити роботу приватизованого підприємства.
Українське підприємство, не маючи значних фінансових коштів, не може виробити необхідну скорочення управлінського персоналу, ІТП, робітників, оскільки кожному скороченим працівнику необхідно виплатити одноразова допомога. Тому єдино можливий шлях - відправити людей у відпустку за свій рахунок. Приховане безробіття в Україні досягла значних розмірів і триває вже не один рік.
Основна причина негативних структурних змін криється в характері існуючих економічних відносин. З'явилася така економіка, де за встановленими цінами ніхто не платить; де ніхто нічого не платить у строк; де існують величезні взаємні заборгованості, які не можуть бути погашені в різні терміни; де зарплата нараховується, але не виплачується, оскільки економіка працює на неринкових В«віртуальнихВ» цінах В».
Віртуальна економічна система має св...
