ельдшерів не мали значущих відмінностей і лише підтверджували думку більшості дільничних лікарів про приналежність до середнього рівня забезпеченості.
До надзвичайно актуальним питанням соціального стану дільничних лікарів слід віднести оцінку відповідності рівня заробітної плати реальному трудовому внеску. У відповідях на це питання думки лікарів і фельдшерів різко відрізнялися. А саме, лікарі в 1,5 рази були менш оптимістичні в оцінці прийнятності заробітної плати реальному трудовому внеску. Більше того, вони в 48,4% випадків віднесли оплату своєї праці до категорій: «не цілком прийнятна» і «не достатня». Стримана оцінка підвищення оплати праці лікарями, мабуть, викликана кількома причинами. У першу чергу це пов'язано з тим, що 67,7% лікарів є основними постачальниками коштів у сімейний бюджет. Однією з основних причин стриманості лікарів в оцінці цього показника стало самоповагу. Тобто, незважаючи на недооцінку ролі праці медиків у суспільстві (яка, зокрема, проявлялася в неадекватній заробітній платі), самі лікарі поважають себе за свою працю, високо оцінюють свою роль в суспільстві. Професія лікаря гуманна, благородна і дає багато можливостей відчувати самоповагу, оскільки це ніщо інше, як показник ставлення до себе за досягнутими результатами.
Престиж дільничного лікаря в очах громадської думки одна з основних складових його соціального статусу. Результати нашого дослідження переконливо свідчать, що більшість лікарів (61,3%) переконані в «низькому» і «невисокому» рівні престижу дільничного лікаря. Причому, основною причиною зниження престижу, 64,5% лікарів назвали низький рівень оплати праці не відповідний реальному внеску. На другому місці важкі умови праці дільничних лікарів (22,6%) переважно в емоційному і фізичному плані. Вагомий внесок у зниження престижу дільничного лікаря вносить відсутність системи правового захисту осіб цієї професії при одночасній дії в Російській Федерації цілої системи захисту прав пацієнта. Значимість цієї проблеми стає ще більш очевидною в умовах реалізації Національного проекту в сфері охорони здоров'я, що передбачає посилення внутрішнього і зовнішнього контролю якості роботи первинної ланки амбулаторно-поліклінічної служби.
Як уже підкреслювалося, питання соціально-правової захищеності надзвичайно актуальні в умовах реформування первинної ланки охорони здоров'я. При оцінці ступеня соціально-правової захищеності в порівнянні з працівниками інших сфер результати нашого дослідження показали, що 63,5% дільничних лікарів оцінили її як «гірше» і «набагато гірше», а 27% «на рівні інших». Таким чином, дві третини дільничних лікарів схильні думати про значне відставання соціально-правового захисту лікаря від працівників інших сфер. Проте,
52,4% опитаних схильні звернутися за захистом своїх прав до вищестоящого керівника, 25,3% в суд, а 17,5% до друзів. Подібний розклад думок з питання правового захисту говорить якщо не про відсутність такої в охороні здоров'я, то, у всякому разі, про значне її відставання.
Наведені вище дані, лише в деякій мірі характеризує соціальний статус дільничного лікаря на момент початку реформування амбулаторно-поліклінічної служби в рамках Національного проекту в сфері охорони здоров'я. А яке ставлення самих дільничних лікарів до цього проекту і його реалізації? Відповіді на поставлене питання, на нашу думку, повинні надати неоціне...
