тю виконаних робіт, дотримання правил експлуатації обладнання, охорона праці, ТБ та виробнича санітарія;
При погодинній системі зарплату визначають множенням встановленої годинної ставки на кількість годин роботи. При такій системі у працівників не виникає зацікавленості в збільшенні вироблення, поліпшенні якості продукції, зниженні собівартості. Погодинну систему оплати праці застосовують для оплати труба підсобним робітником, прибиральницям.
При відрядно-преміальною системою основну заробітну плату визначають за розчеплення за одиницю продукції на весь виконаний обсяг продукції. Цю систему застосовують для робочих комплексних і спеціалізованих бригад і груп, зайнятих ремонтом локомотивів. Для поліпшення якості продукції та ефективності виробництва працівникам виплачують премію. З фонду майстра виплачується премія найбільш відповідальним, дисциплінованим і хорошим у плані роботи працівникам. Сутність господарського розрахунку полягає в забезпеченні відшкодування витрат за рахунок надходять коштів від виконаної роботи депо з перевезення вантажів і пасажирів.
Основними важелями господарського розрахунку є: господарсько-оперативна самостійність, самоокупність і підвищення ефективності виробництва, матеріальна зацікавленість, матеріальна відповідальність.
За ремонт локомотивів ведеться обліково-звітна документація
книга реєстрації ремонтів;
книга пошкоджень і несправностей;
журнал технічного стану локомотива;
книга запису всіх робіт, виконаних на локомотиві;
книга обліку гальмівного обладнання; книга обліку бандажів КП;
акт перевірки технічного стану локомотива;
акт приймання локомотива;
квартальний звіт про наявність запасу і обороту важливе обладнання локомотива.
Майстер повинен проводити інструкції з дотримання ТБ і виробничої санітарії. В інструкцію Входять також пункти як: перехід через залізничні колії, пожежна безпека приміщення важких вантажів і т.д. Після проходження інструктажу кожен працівник розписується у спеціальному журналі. Через певний проміжок часу в локомотивне депо приїжджає комісія з санепідемстанції і перевіряють виробничу санітарію.
участь у розробці нових технологічних процесів і режимів виробництва;
створення в трудовому колективі обстановки Взаємодопомоги, розвиток у робітників почуття відповідальності.
здійснення заходів щодо підвищення культури виробництва, забезпечення дотримання робітниками трудової і виробничої дисципліни.
Майстер має право:
проводити розстановку робітників у відповідності з технологічним процесом їх кваліфікацією і спеціальністю;
брати участь у тарифікації робіт і в привласненні розряду робочим ділянки;
брати участь у вирішенні питань, що стосуються морального і матеріального заохочення робітників ділянки;
преміювати за рахунок коштів преміального фонду майстра робітників за досягнення високих якісних і кількісних показників і зразкову роботу;
вносити пропозиції про притягнення робітників ділянки до дисциплінарної відпо...
