аній по створенню профспілок та проведення страйків. Політики, колись неохоче виступали проти профспілок, тепер приймали закони, ще більше підривали положення цих організацій. Тим часом, кваліфіковані робітники стали ставитися до профспілок як до анахронізму, обмежуючому їх незалежність. Тільки в секторах, в основному функціонували в якості монополій, - таких як органи державної влади та безкоштовні державні школи - положення профспілок продовжувало зміцнюватися.
Незважаючи на ослаблення мощі профспілок, кваліфіковані працівники в процвітаючих галузях виграли від багатьох змін, що недавно відбулися в положенні робітників і службовців. Однак некваліфікованим працівникам, зайнятим у традиційних галузях, часто доводиться стикатися з труднощами. У вісімдесятих і дев'яностих роках минулого сторіччя спостерігався розрив у зарплаті кваліфікованих і некваліфікованих працівників. Незважаючи на те, що наприкінці дев'яностих років XX століття американські робітники і службовці мали у себе за плечима десятиліття зростаючого процвітання, що став результатом значного економічного зростання та низького рівня безробіття, багато з них відчували невпевненість у своєму майбутньому.
Трудові стандарти
Однією з причин, що обумовлюють успіхи американської економіки, економісти вважають гнучкість її ринків праці. Роботодавці стверджують, що їхні конкурентоспроможність частково залежить від наявності свободи наймати і звільняти працівників у разі змін умов ринку. Поки що мобільність традиційно є характерною рисою самих американських робітників і службовців.
Багато хто з них розглядають зміну місця роботи як засіб поліпшення своїх умов життя. Водночас, підприємці також традиційно визнають, що працівники досягають найбільшої продуктивності, якщо вони вірять в те, що їх робота дає їм довгострокові можливості для просування службовими сходами, і працюючі вважають однією зі своїх головних економічних цілей гарантію забезпеченості роботою.
Для історії американських трудових ресурсів характерна наявність напруженості між двома наступними сукупностями цінностей - гнучкістю і довгостроковій прихильністю. Починаючи з середини вісімдесятих років минулого століття, багато аналітиків доходять спільного висновку про те, що роботодавці приділяють все більшу увагу гнучкості. Мабуть, це призводить до ослаблення зв'язків між роботодавцями та працівниками за наймом. Досі довгий перелік законів штатів і федеральних законів захищає права робітників і службовців. Деякі з найбільш важливих федеральних законів про працю включають в себе наступні:
Закон про справедливі трудових стандартах від 1938 встановлює мінімальну заробітну плату в країні і максимальна кількість годин роботи, яке підприємець може вимагати від особи, яка працює за наймом. У цьому законі також містяться правила понаднормової роботи і стандарти, що мають своєю метою запобігання зловживань у застосуванні дитячої праці. У 1963 р. в закон, про який йде мова, були внесені поправки, які забороняють дискримінацію жінок при встановленні та виплаті заробітної плати. Конгрес періодично регулює розмір мінімальної заробітної плати, хоча це питання часто викликає політичні суперечки. У 1999 р. розмір мінімальної зарплати становив 5, 5 долара США на годину. Правда, потреба в робочій силі була на той час настільки велика, що багато роботодавців - платили зарплату, що перевищує цей встановлений розмір мінімальної з...
