лені і гарантії права працівника на охорону праці. На час призупинення робіт внаслідок порушень законодавства про охорону праці не з вини працівника за ним зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. При ліквідації цеху, дільниці, робочого місця на вимогу органів державного нагляду і контролю роботодавець зобов'язаний надати працівникові нове робоче місце, що відповідає його кваліфікації, або забезпечити безкоштовне навчання його нової професії (спеціальності) із збереженням на період перепідготовки середнього заробітку. У разі закриття підприємства внаслідок порушення законодавства про охорону праці або неможливості забезпечення здорових та безпечних умов праці, працевлаштування працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства. Законодавство про охорону праці передбачає й обов'язки працівників. Вони зобов'язані дотримуватися норми, правила та інструкції з охорони праці, встановлюють правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях і на будівельних майданчиках, використовувати й правильно застосовувати колективні та індивідуальні засоби захисту (спеціальний одяг та взуття, маски, окуляри, респіратори та ін)
Якщо правила з охорони праці передбачають, що обов'язковою умовою допуску до даної роботи є спеціальне навчання і складання іспитів з техніки безпеки і правил експлуатації, працівник зобов'язаний проходити таке навчання в робочий час. Відмова від цього є порушенням трудової дисципліни.
Допуск до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання, інструктаж і перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці, забороняється. Працівники зобов'язані негайно повідомляти своїм безпосереднім керівникам про будь-який нещасний випадок, що сталося на виробництві, про ознаки професійного захворювання, а також про ситуацію, яка створює загрозу життю і здоров'ю людей.
Вирішальна роль у забезпеченні здорових і безпечних умов праці належить роботодавцю в особі адміністрації організації.
Відповідно до законодавства роботодавець зобов'язаний забезпечити: безпеку при експлуатації виробничих будівель, споруд, обладнання, безпека технологічних процесів і застосовуваних у виробництві сировини і матеріалів; ефективну експлуатацію засобів колективного та індивідуального захисту; відповідні вимогам законодавства умови праці на кожному робочому місці.
Роботодавець (адміністрація організацій) зобов'язаний проводити роботу, передбачену в нормах про охорону праці:
· здійснювати ефективний контроль за рівнем впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів на здоров'я працівників;
· проводити навчання та інструктаж працівників з техніки безпеки і виробничої санітарії, а також перевірку знання ними норм, правил та інструкцій з охорони праці;
· інформувати працівників про стан умов та охорони праці на робочому місці.
На роботодавця покладено також обов'язки, пов'язані з проведенням нагляду і контролю за станом умов та охорони праці, з відповідальністю за порушення законодавства про охорону праці. Відповідно до Основ законодавства про охорону праці роботодавець повинен забезпечити обов'язкове страхування працівників від тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання, а також від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Обов'язки роботодавця...
