роботи організації.
Щоб бути хорошим менеджером вам треба бути психологом. Бути психологом - значить знати, розуміти людей і відповідати їм взаємністю. У цьому багато в чому допоможе мова жестів і рухів тіла. Вивчивши цю мову менеджер зможе краще розуміти людей, їх дії, ніж вони обгрунтовані, зможе домогтися взаємної згоди, довіри людей, а це найголовніше. Це сприяє укладенню вигідних угод і багато чому іншому.
Хороший менеджер повинен бути і організатором, і другом, і вчителем, і експертом у постановці завдань, і лідером, і людиною, яка вміє слухати інших і все це тільки для початку. Він повинен знати досконало своїх прямих підлеглих, їх здатності і можливості виконання конкретної доручається ним роботи. Менеджер повинен знати умови, що зв'язують підприємство і працівників, захищати інтереси тих і інших на справедливій основі, усувати нездатних з метою утримання єдності і правильності функціонування фірми.
Менеджер повинен бути лідером, гідним наслідування. На цьому необхідно зупинитися і розповісти подробней. Головне завдання менеджера - робити справу за допомогою інших людей, домагатися колективної роботи. Це означає співробітництво, а не залякування. Гарного менеджера завжди турбують і інтереси усієї фірми. Він прагне збалансувати інтерес групи, інтереси боса і інших менеджерів, необхідність виконання роботи з необхідністю знайти час для навчання, виробничі інтереси з людськими потребами підлеглих.
Економіст-менеджер ВАТ «Комінтерн» повинен мати системне уявлення про структури і тенденції розвитку економіки, розуміти різноманіття економічних процесів в сучасному світі, їх зв'язок з іншими процесами, що відбуваються в суспільстві, мати уявлення про пріоритетні напрямки розвитку національної економіки та соціального розвитку відповідної галузі підприємства.
Також фахівець повинен знати теоретичні основи і закономірності функціонування ринкової економіки включає перехідні процеси, законодавчі та нормативні правові акти, вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі управління ринкової економіки, методи вивчення ринкової кон'юнктури, галузеву номенклатуру продукції, умови поставки зберігання і транспортування продукції, порядок розробки договорів з постачальниками і споживачами, основи соціології та психології праці, форми і системи оплати праці, форми морального та матеріального стимулювання, порядок встановлення доплат, надбавок і коефіцієнт до заробітної плати, організацію бух. обліку на підприємстві, первинні облікові документи, організацію виробництва в галузі і на підприємстві, сучасні методи планування та організації дослідження і розробок, заходи соціальної і професійної відповідальності в галузі охорони навколишнього середовища, правила і норми охорони праці.
Економіст-менеджер ВАТ «Комінтерн» повинен вміти виявити проблеми економічного характеру при аналізі конкретних підприємств, пропонувати способи їх вирішення і оцінювати очікувані результати, систематизувати і узагальнювати інформацію, використовувати інформаційні технології для вирішення економічних завдань на підприємстві.
Для успішного здійснення професійної діяльності економісту-менеджеру ВАТ «Комінтерн» необхідно володіти спеціальною економічною термінологією і лексикою як мінімум однією іноземною мовою, навичками володіння новими знаннями використовуючи сучасні освітні техноло...
