рудився чи фахівець більше покладеного, можна лише по завершенні облікового періоду.
Денна ставка і підсумований облік - не краще поєднання. Адже в інші дні графіком може бути передбачено різну кількість годин, так само як в різні місяці може варіюватися і кількість робочих днів. При такому збігу обставин денна ставка лише ускладнить розрахунки.
Однак у випадку звільнення до закінчення облікового періоду місяці переробки вже не зможуть бути компенсовані місяцями недоробки. Тоді, на мій погляд, несплата понаднормової роботи буде грубим порушенням трудових прав громадянина.
Я вважаю, застосування частини 1 статті 99 ТК РФ про підрахунок годин «сверхурочкі» після закінчення облікового періоду допустимо лише тоді, коли фахівець відпрацював період повністю. Якщо якщо ж співробітник був зайнятий частково, необхідно підрахувати переробку, використовуючи наступну схему.
Для того щоб з'ясувати, трудився чи співробітник понаднормово необхідно:
обчислити норму часу з першого робочого дня до дня звільнення за виробничим календарем (виходячи з нормальної тривалості робочого часу - 40 годин на тиждень), виключаючи час відсутності фахівця на своєму місці, коли за ним зберігалася зайнятість (періоди хвороби, відпустки тощо) і праця в неробочі святкові дні понад норму (п. 4 Роз'яснення Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 8.08.1966 р. № 13 / П - 21 «Про компенсацію за роботу у святкові дні», затвердженого Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 8.08.1966 р. № 465 / П - 21);
підрахувати кількість фактично відпрацьованих годин;
якщо обсяг роботи (2) більше норми часу (1), то співробітник трудився більше покладеного. Якщо фахівець працював понаднормово, то для того щоб підрахувати кількість годин переробки, необхідно відняти із суми фактично відпрацьованих годин (2) норму часу працівника (1).
Правила підсумовування
При підсумованому обліку робочого часу і ковзному режимі трудові будні можуть припадати на різні дні тижня. Якщо за графіком зміна припала на святковий день, то оплачуватися вона повинна в підвищеному розмірі, за нормами статті 153 ТК, залежно від того, укладаються чи відпрацьовані у свято годинник в норму в поточному місяці або перевищують її.
Суму більшої оплати у святкові дні нараховують за підсумками минулого місяця, в якому був «робочий» свято, а не за результатами облікового періоду.
За загальним правилом нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. При складанні змінного графіка це вимога зазвичай не дотримується. Що, в принципі, допустимо, якщо компанія введе підсумований облік робочого часу.
Частина зміни
З Роз'яснення № 13 / П - 21 та Рішення Верховного Суду РФ від 30 листопада 2005 року № ГКПІ05-1341 випливає, що оплата роботи в підвищеному розмірі провадиться тільки за години, фактично відпрацьовані у святковий день. Частина зміни, що припадає на інші добу, наприклад якщо співробітник трудився з 21 години до 6 ранку, де на свято припадає тільки період з 21 до 23 годин, оплачується в звичайному порядку.
По закінченні облікового періоду проводиться розрахунок кількості понаднормових годин і їх оплата. При цьому праця в святкові дні, виконаний понад норму, не враховується, оскільки він вже оплачений в подвійному розмірі. У Рішенні Верховного Суду РФ від 30 листопа...
