люються тарифні ставки та оклади виходячи з 9-10 розрядів.
3) Тарифно-кваліфікаційний довідник - призначений для присвоєння робочим кваліфікаційних розрядів і визначення складності робіт. Він містить кваліфікаційний характер за професіями і розрядами, включаючи в себе обсяг знань, умінь, навичок, які повинні мати робочі для виконання робіт.
4) Районний коефіцієнт - за допомогою його здійснюється міжрайонне регулювання заробітної плати. На Уралі він становить 15%. Районний коефіцієнт застосовується не до тарифної ставки, а по всій заробітної плату працівників, на всі види виплат, крім премії з прибутку і лікарняних аркушів.
Форми і системи оплати праці
Основна заробітна плата - складається з прямої заробітної плати, премії, надбавок за шкідливі умови праці та районної надбавки.
ОЗП = з/п пряма + Премія + Надбавка + Районна надбавка (грн.),
де з/п пряма Середньогодинна тарифна ставка * Трудомісткість (грн.)
Премія (% преміі/100) * з/п пряма (Грн.)
Надбавка (% надбавкі/100) * з/п пряма (Грн.)
(Надбавка за шкідливі умови праці виплачується в тому випадку, якщо робітник більше 50% робочого часу перебуває під шкідливих умовах)
Районна надбавка (з/п пряма = Премія = Надбавка) * 15%/100 (грн.) (15% - районна надбавка для Уральського регіону). br/>
Основна зароблена плата поділяється на відрядну і почасову форми оплати праці.
Відрядна - така форма оплати праці найбільш поширена в будівництві, оплата здійснюється за кожну одиницю виконаної продукції відповідно з розміром відрядної розцінки. Вона підрозділяється на наступні системи:
1) Проста відрядна - оплата праці підвищується в прямій залежності від кількості виробленої продукції, оплата за кожну вироблену одиницю продукції здійснюється по одній і тій же розцінці.
2) Акордна - сумам зарплати визначається не так на окремий вид робіт, а відразу на весь комплекс робіт. Акордні завдання видаються або встановлюються для бригад, ланок, або на весь обсяг робіт в цілому по об'єкту.
3) Відрядно-непряма - Оплата праці застосовується головним чином при оплаті праці робітників (допоміжних), які справляють істотний вплив на вироблення основних робітників.
4) відрядно-прогресивна - застосовується в тому випадку, коли необхідно виконати якісно, ​​в короткий термін встановлений обсягом робіт, або збільшити обсяг продукції, що випускається, не знижуючи якості. Ця форма передбачає виплату за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми за підвищеними розцінками.
5) Відрядно-преміальна
6) Договірна - правомірність цієї зарплати прямо випливає з положень колективного договору. Договірна заробітна плата діє в будівництві, де оплата за одиницю роботи залежно від ціни робочої сили на ринку відомо працівнику і роботодавцю.
Повіренна форма оплати праці безпосередньо залежить від відпрацьованого часу і поділяється на:
1) Просту повірених - оплата праці безпосередньо залежить від відпрацьованого часу (окладу та тарифної ставки).
2) Почасово-преміальна.
Додаткова зароблена плата - Виплачується працівникам за невідпрацьований час:
1) основний і додатковий відпустку
2) оплата пільгових годин підліткам
3) оплата за виконання державних і громадських обов'язків
4) оплата навчальних відпусток
5) оплата працівникам за дні медичного огляду
6) оплата простоїв не з вини працівника
7) оплата днів невиходу через хворобу
8) при ліквідації підприємства вихідна посібник
9) при скороченні штатів
2.1 Преміальна система
Відрядно - преміальна форма оплати праці
Відрядно-преміальна - оплата праці, при якій поряд з заробітною платою за прямими відрядними розцінками, працівник отримує премію за досягнення певних показників в роботі:
1) за збільшення обсягу випущеної продукції.
2) підвищення якості будівельних робіт.
3) економія будматеріалів.
Премія за якісне та своєчасне виконання робіт з технічного обслуговування та технічного ремонту дорожньої техніки передбачені положенням: для почасових 60%, для відрядників і для робочих почасових, працюючих по нормативному завданням 75% від тарифної заробітної плати.
Почасово-преміальна - поряд з заробітною платою за відпрацьований час працівник отримує премію, яка встановлюється апаратом управління даного підприємства.
3. Податки і характеристика
Платники податків - це організації (Юридичні особи) індивідуальні підприємці, фізичні особи, особи, які займаються переміщенням товару через кордон (експорт в Росії не обкладається, імпорт - обкладається).
Податок - це обов'язковий збір з підприємств і громадян, що проводиться Державою на основі податкового законодавства.
...
