них працівників з точки зору його керівництва. Останнє твердження не тільки спірно, але і не має під собою ніякого наукового обгрунтування. Очевидно, що точка зору керівництва підприємства - це, в кінцевому підсумку, точка зору одного або кількох керівників.
Однак з точки зору одного керівника працівник Іванов потенційно може брати участь у виробництві товарів і послуг, а з точки зору іншого керівника працівник Іванов потенційно не може брати участь у виробництві товарів і послуг. Чи можна в такій ситуації віднести Іванова до трудових ресурсів підприємства?
В.І. Борисевич та ін вважають, що трудові ресурси - це частина населення, яка в силу сукупності фізичних здібностей, спеціальних знань і досвіду може брати участь у створенні матеріальних благ або трудитися в сфері послуг [5, с. 162].
П.Я. Жовтневий стверджує, що трудові ресурси є частина населення країни, що володіє сукупністю фізичних можливостей, знань і практичного досвіду для роботи в народному господарстві. Вони включають працездатне населення у віці від 16 до 55 років для жінок і від 16 до 60 років для чоловіків, а також осіб старше і молодше працездатного віку, фактично зайнятих у народному господарстві (працюючі пенсіонери і школярі).
Ф.К. Шакіров під трудовими ресурсами увазі частина населення, здатна займатися суспільно корисною діяльністю. Вони включають людей у ??працездатному віці - чоловіків від 16 до 60 років, жінок від 16 до 55 років, за винятком інвалідів 1-ї та 2-ї груп, а також осіб, які отримують пенсію на пільгових умовах. До трудових ресурсів, крім того, відносять працюючих в непрацездатному віці (престарілих та підлітків від 14 років і старше.
Н.А. Горєлов вважає, що загальні трудові ресурси - це працездатне населення у робочому віці (як бере участь, так і не використовується у виробництві товарів та наданні послуг, а також особи, що знаходяться на навчанні, військовій службі тощо). До їх складу не включають людей, що знаходяться за межами робочого віку, а також непрацездатних громадян. Що стосується людей, що не увійшли до робочий вік, то вони включаються лише до складу потенційних трудових ресурсів. Крім того, на практиці до складу трудових ресурсів включають працюючих підлітків та пенсіонерів. Трудові ресурси для підприємства являють собою всіх його потенційних працівників з точки зору його керівництва.
Видається, що на рівні підприємства трудові ресурси можна розглядати як ту частину його працівників, яка в силу сукупності фізичних здібностей, спеціальних знань і досвіду може брати участь у створенні продукції, виконанні робіт та наданні послуг.
Багато економістів трактують цей термін за К. Марксом і вважають, що робоча сила є «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини, і які пускаються їм у хід всякий раз, коли він виробляє які-небудь споживчі вартості »Як здатність людини до праці робоча сила існує в будь-якому суспільстві.
Н.Я. Коваленко по суті солідарний з К. Марксом і вважає, що під робочою силою слід розуміти сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє людина і застосовує для створення необхідних товарів і послуг. Звідси випливає, що трудові ресурси стають робочою силою тільки тоді, коли реалізуються фізичні і духовні здібності людини в процесі праці. У цьому зв'я...
