зку поняття «трудові ресурси» дещо ширше і багатогранніше, ніж поняття «робоча сила».
Г.А. Петранева пише, що носієм здібностей до праці є трудові ресурси. Та частина трудових ресурсів, що безпосередньо зайнята працею, є робоча сила. Робоча сила - це люди, що володіють сукупністю фізичних і розумових здібностей і застосовують їх у процесі праці. Трудові ресурси стають робочою силою тільки в процесі праці.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
У даній роботі під трудовими ресурсами підприємства розуміються працівники, які в силу сукупності фізичних здібностей, спеціальних знань і досвіду можуть брати участь у створенні матеріальних благ або трудитися в сфері послуг.
Виходячи з цього, до трудових ресурсів підприємства відносяться всі його працівники на конкретний момент часу, тобто його персонал.
Усі працівники залежно від ступеня участі їх у виробничій діяльності діляться на промислово-виробничий і невиробничий персонал.
До промислово-виробничого персоналу належать працівники, що займаються безпосередньо виробництвом продукції, виконанням робіт і наданням послуг.
Непромисловий персонал - працівники, які обслуговують непромислові господарства та організації господарюючого суб'єкта. До них відносяться працівники житлово-комунального господарства, дитячих і лікарсько-санітарних установ, культурно-просвітницьких і т.д.
Промислово-виробничий персонал в залежності від характеру виконуваних функцій у процесі виробництва ділиться на робітників (основних і допоміжних), службовців та інженерно-технічних працівників (фахівців і керівників).
До робітників відносять працівників, безпосередньо зайнятих створенням матеріальних цінностей і наданням виробничих і транспортних послуг. Робітники підрозділяються на основних і допоміжних. Їх співвідношення - аналітичний показник роботи господарюючого суб'єкта [6, с. 176].
Основні робочі безпосередньо зайняті виготовленням продукції, наданням послуг і виконанням робіт. Допоміжні робітники обслуговують технологічні процеси основного і допоміжного виробництва (наладчики, термісти тощо). Службовці - працівники, які здійснюють функції лічильно-бухгалтерські, статистичні, діловодних, постачальницько-збутові та адміністративно-господарські. Інженерно-технічні працівники виконують функції технічного, організаційного та економічного керівництва та управління.
Дуже корисно при аналізі виробничо-господарської діяльності поділяти персонал за наступними категоріями: керівники, фахівці, службовці, робітники. У групі службовців виділяють керівників, спеціалістів та інших службовців.
