ї;
- характеристика продуктивності праці як одного з показників економічної ефективності використання трудових ресурсів підприємства;
- визначення основних напрямків підвищення економічної ефективності використання трудових ресурсів;
- проведення аналізу економічної ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві;
- розробка шляхів підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
Наукова новизна дипломної роботи полягає в розробці рекомендації та пропозицій щодо підвищення економічної ефективності використання трудових ресурсів.
Об'єктом дослідження в даній роботі є використання трудових ресурсів Філії АТ «Файн Готель Туризм Ішлетмеджілік» в м. Астана. Основний вид діяльності є надання готельних послуг.
Предметом дослідження дипломної роботи є економічна ефективність використання трудових ресурсів підприємства, що включає в себе також і виявлення резервів і основних напрямів її підвищення.
Методологічну і теоретичну основу роботи складають наукові дослідження зарубіжних і вітчизняних вчених, нормативно-законодавчі та правові акти Республіки Казахстан, аналіз фінансово-економічного стану підприємства, а також навчально-методичні посібники, приділили увагу питанням трудових ресурсів.
Практична значущість дослідження полягає в тому, що на основі теоретичних положень дипломної роботи сформовані конкретні рекомендації, спрямовані на підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства, окремі пропозиції можуть бути використані у практичній діяльності.
Структура дипломної роботи. Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, додатків.
1. Теоретичні аспекти економічної ефективності використання трудових ресурсів підприємства
1.1 Поняття трудових ресурсів та їх класифікація
В даний час у вітчизняній науковій та навчальній економічній літературі при дослідженні категорії «праця» застосовуються такі терміни: «трудові ресурси», «людські ресурси», «трудовий колектив», «персонал», «кадри» , «робоча сила», «працівники», «працюючі».
Автори сучасного економічного словника Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовський і Е.Б. Стародубцева під трудовими ресурсами розуміють економічно активне, працездатне населення, частина населення, що має фізичними і духовними здібностями для участі у трудовій діяльності [2, с. 51].
І.А. Мінаков та ін вважають, що трудові ресурси є частина населення країни, що володіє сукупністю фізичних можливостей, знань і практичного досвіду для роботи в народному господарстві. Вони включають працездатне населення у віці від 16 до 55 років для жінок і від 16 до 60 років для чоловіків, а також осіб старше і молодше працездатного віку, фактично зайнятих у народному господарстві (працюючі пенсіонери і школярі) [3, с. 73].
Автори підручника з економічної статистики Ю.Н. Іванов та ін вважають, що трудові ресурси - це особи обох статей, які потенційно могли б брати участь у виробництві товарів і послуг [4, с. 159]. Трудові ресурси для підприємства являють собою всіх його потенцій...
