ації не тягне за собою зниження нормативів і (або) абсолютних розмірів його фінансування за рахунок коштів Засновника.
Розвиток матеріально-технічної бази МДОУ здійснюється самим закладом у межах, закріплених за ним бюджетних та власних коштів.
Для забезпечення статутної діяльності МДОУ видає наступні локальні правові акти, які входять до номенклатури справ:
розкладу;
накази;
розпорядження;
інструкції;
становища;
договори;
плани;
правила, що регламентують діяльність учасників освітнього процесу.
Комплектування працівників МДОУ здійснюється у відповідності зі структурою і штатним розписом установи. Працівники установи приймаються на роботу за трудовим договором. Для здійснення додаткових освітніх послуг, у тому числі платних, можуть залучатися особи на основі цивільно-правових договорів. На всіх осіб, що працюють в МДОУ, поширюється законодавство про працю Російської Федерації.
Порядок оплати праці працівників МДОУ визначається на підставі Положення про оплату праці в МДОУ № 21 «Росточек», розробленого відповідно до Колективного договору установи, враховує положення чинного трудового законодавства Російської Федерації і норми трудового права, що містяться в нормативних актах Російської Федерації.
Мінімальний розмір заробітної плати повинен бути не менше встановленого законодавством Російської Федерації.
Працівники установи мають право користуватися пільгами і несуть обов'язки відповідно до чинного законодавства, трудовим договором, локальними нормативними правовими актами.
Розглянемо організаційну структуру установи (див. малюнок 1.1). Існуюча організаційно-управлінська структура МДОУ № 64 є лінійно - функціональної за принципом своєї побудови і сильно централізованою. При такій структурі управління установою кожний підрозділ виконує чітко визначені функції в загальній ланцюжку виробничого процесу.
Малюнок 1.1 - Організаційна структура МДОУ № 21
МДОУ очолює завідувач, який пройшов відповідну атестацію. Завідувач установи здійснює свою діяльність на основі принципу єдиноначальності і забезпечує виконання покладених на МДОУ завдань, несе персональну відповідальність за діяльність закріпленого за ним підприємства. Завідувач діє на підставі укладеного з ним трудового договору, цього Статуту, законодавства Російської Федерації і Московської області, а також інших обов'язкових для нього нормативних правових актів.
Завідувач здійснює поточне керівництво діяльністю Установи, він підзвітний у своїй діяльності Засновнику та начальнику Управління освіти адміністрації Сергієво-Посадського муніципального району.
Формами самоврядування в Установі є Рада освітян, батьківський комітет, загальні збори трудового колективу. З метою розгляду складних педагогічних і методичних питань, питань організації освітнього процесу, вивчення і розгляду передового педагогічного досвіду в МДОУ діє Рада освітян. Членами Ради освітян є всі педагоги, а також голова батьківського комітету установи - завідувач.
Батьківський комітет МДОУ пр...
