/P>
Головною метою заходів щодо поліпшення умов праці та забезпечення його безпеки є досягнення соціального ефекту, що полягає у зміцненні здоров'я трудящої людини, розвитку його особистості, підвищенні працездатності, інтересу до виконуваної роботи і, в кінцевому рахунку, у перетворенні праці в найпершу життєву потребу. У той же час здійснення заходів з охорони праці на промислових підприємствах призводить до певного економічного ефекту.
Розуміння цих обставин зумовило зростаюче останнім часом увага до питання кількісної оцінки економічної ефективності заходів з охорони праці. За останні роки запропоновано велику кількість методик з визначення економічної ефективності різних приватних заходів з охорони праці. Всі ці методики мають загальні основи і призначені для вирішення двох типів завдань: визначення економічного збитку, що завдається підприємству і суспільству в цілому виробничо-обумовленої і професійної захворюваністю, виробничим травматизмом, плинністю робочої сили та ін; розрахунку економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці.
Методики з визначення збитку від травматизму та захворюваності відрізняються один від одного повнотою обліку втрат. Збиток підприємства (або галузі економіки), на якому стався нещасний випадок, може бути оцінений через такі показники (грн.): втрати через простоїв технологічного устаткування при непрацездатності персоналу; втрати доходу підприємства через зниження обсягу продукції, що випускається; витрати на відновлення і ремонт устаткування, транспортних засобів та ін; витрати виробництва в результаті браку; витрати по заробітній платі трудящим, які брали участь у порятунку і наданні першої допомоги потерпілому і в ліквідації наслідків нещасного випадку; витрати, пов'язані з розслідуванням нещасного випадку, із запрошенням експертів, технічної інспекції профспілок і з залученням спеціалізованих лабораторій; втрати від зниження продуктивності праці після повернення потерпілого на виробництво; витрати, пов'язані з підбором і додатковим навчанням робочого, що заміняє потерпілого; додаткові оплати понаднормових робіт, пов'язаних з ліквідацією аварій та їх наслідків, а також із заміною потерпілого; виплати зарплати потерпілому за час, який він не допрацював в день нещасного випадку; доплата різниці при переведенні потерпілого на тимчасову нижчеоплачувану роботу до відновлення здоров'я або виходу на пенсію; виплата вихідної допомоги потерпілому при переведенні його на інвалідність або сім'ї потерпілого у разі його смерті; регресійний позов профспілки з нещасного випадку; одноразові допомоги потерпілому або його сім'ї з фонду підприємства; витрати, пов'язані з похованням; виплатою одноразової допомоги родині загиблого, оплату проїзду рідних, які прибули на похорон.
Витрати профспілкової організації та лікувальних установ характеризуються такими показниками (грн.): оплата потерпілому лікарняного листа; вартість амбулаторного лікування; вартість лікування в лікарні; вартість санаторно-курортного лікування; виплата постраждалому пенсії згідно з чинним законодавством; оплата ліків при наданні першої допомоги; витрати на одноразову допомогу потерпілому або його сім'ї, на похорон, на безкоштовне протезування та ін; додаткові витрати (наприклад, при відвідуванні постраждалого в лікарні або вдома та ін.) Одна з перших методик з визначення економічної ефективності заходів щодо пол...
