іпшення умов праці була розроблена О.А. Афоніної і А.В. Копиловим. За цією методикою народногосподарський економічний ефект від реалізації заходів щодо поліпшення умов праці пропонувалося визначати як суму госпрозрахункового і соціального ефектів, виражених у грошовій формі. Госпрозрахунковий ефект нараховується через показники підвищення продуктивності праці або показники поліпшення використання виробничих фондів. Соціальний ефект від впровадження заходів щодо поліпшення умов праці визначається як економія коштів на оплату пенсій та допомог, виплат за листками непрацездатності тощо у зв'язку із зменшенням втрат робочого часу через хворобу, а також як умовна економія коштів на підготовку кадрів у економіці у зв'язку з підвищенням трудової дієздатності працівників. Економічний ефект при цьому досягається завдяки:
· підвищенню продуктивності праці за рахунок збільшення працездатності і зниження втоми через поліпшення умов праці;
· зниження трудомісткості продукції внаслідок зменшення непродуктивних витрат праці на робочому місці (зайві рухи і зусилля);
· збільшення ефективного фонду робочого часу внаслідок скорочення цілоденних втрат, викликаних тимчасовою непрацездатністю через виробничі травми, професійних і виробничо-обумовлених захворювань;
· підвищення ефективності використання устаткування через скорочення внутрішньозмінних і цілоденних втрат робочого часу.
Річний економічний ефект визначається шляхом зіставлення отриманої економії з наведеними витратами на здійснення заходів.
За допомогою цих методичних рекомендацій можна виробляти комплексну оцінку соціальної та економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.
2. Показники ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
До заходів щодо поліпшення умов і охорони праці відносяться всі види господарської діяльності, спрямовані на попередження, ліквідацію або зниження негативного впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів на працюючих. Ці заходи можуть бути одноцільових і багатоцільовими. Одноцільові заходи спрямовані повністю або головним чином на поліпшення умов і охорону праці. Багатоцільові заходи одночасно з поліпшенням умов праці та підвищенням рівня його безпеки призводять до поліпшення результатів виробничої діяльності підприємств. До таких заходів належать, наприклад, автоматизація управління технологічними процесами, механізація ручних робіт, впровадження нових більш досконалих машин і механізмів тощо
Для оцінки результатів заходів щодо поліпшення умов і охорони праці в даний час запропоновано чотири групи показників: зміни стану умов праці; соціальні; соціально-економічні; економічні.
Зміна стану умов праці на робочих місцях оцінюється: підвищенням рівня безпеки праці, поліпшенням санітарно-гігієнічних показників, поліпшенням психофізіологічних показників, поліпшенням естетичних показників.
Підвищення рівня безпеки праці характеризується збільшенням кількості машин, механізмів і виробничих приміщень, приведених у відповідність до вимог стандартів, безпеки праці та будівельних норм і правил.
Поліпшення санітарно-гігієнічних показників характеризується зменшенням вмісту в повітрі шкідливих речовин,...
