ти поняття соціального конфлікту, його структуру, класифікацію;
розглянути конкретні юридичні механізми вирішення соціальних конфліктів.
Об'єктом дослідження виступають соціальні конфлікти в їх взаємодії з правовими явищами. Предметом дослідження виступають особливості правозастосовчої діяльності у сфері впливу на соціальні конфлікти з метою їх вирішення.
Наукова новизна дослідження. У дипломній роботі зроблена спроба комплексного дослідження співвідношення соціальних конфліктів і застосування права з позицій загальної теорії права і держави.
Методологічною основою роботи є підхід до юридичної конфліктології як до широкого міждисциплінарного наукового напрямку у вітчизняній правовій думці.
Цей аналіз спирається на матеріалістичну діалектику і органічно пов'язані з нею загальнонаукові та частнонаучние методи дослідження: соціологічний, історичний, порівняльно-правовий, структурно-функціонального аналізу, системного аналізу і синтезу, формально-логічний та інші.
Структура дипломної роботи визначена метою дослідження і випливають з неї завданнями. Робота складається з вступу, двох розділів, що включають в себе 2 параграфа, висновків та списку використаної літератури.
1. Конфлікт як соціальне явище
.1 Поняття, види, зміст і способи вирішення соціальних конфліктів
У розумінні терміну «соціальний конфлікт» немає повної одностайності, проте превалює точка зору, що сутністю соціального конфлікту слід вважати протиріччя, що викликає зіткнення сторін. Конфлікт - це процес різкого загострення протиріччя і боротьби двох або більше сторін-учасниць у вирішенні проблеми, має значущість для кожної з них. Відповідно до цього конфлікт стає наслідком розвитку протиріччя.
Для того щоб дати визначення поняттю «соціальний конфлікт», потрібно дослідити поняття конфлікту в цілому.
Під конфліктом розуміють:
1. Зіткнення, викликане протиріччям установок, цілей і способів дії по відношенню до конкретного предмета або ситуації;
. Зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок чи поглядів опонентів або суб'єктів взаємодії;
3. Зіткнення інтересів, поглядів, установок, прагнень особистості;
. Протиріччя між працівниками зважаючи несумісності їх потреб, мотивів і цілей діяльності, відносин і поглядів, психологічного складу і т.д.;
. Напруга між тим, що є, і тим, що повинно бути у відповідності з почуттями певних груп чи індивідів;
. Відсутність згоди між сторонами;
. Відносини між двома взаємозалежними людьми, при яких один з них або обидва відчувають почуття гніву стосовно іншого і вважають, що саме другий винен;
. Боротьбу, що виникає через дефіцит влади, статусу або засобів, необхідних для задоволення цінностей і домагань, і що пропонує нейтралізацію, ущемлення або знищення цілей противника.
Бачення В.А., даючи визначення поняттю, вказує на те, що конфлікт існує тільки між суб'єктами, тобто між людьми. «Конфлікти між людьми, - це мотивовані акції, що виступають як наслідок певн...
