Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Методи управління персоналом

Реферат Методи управління персоналом





ивація реалізується через делегування (повноваження) функцій.

. Контроль - це процес забезпечення того, що організація дійсно досягає своїх цілей. Існує 3 аспекти управлінського контролю:

· Встановлення стандартів - це точне визначення цілей, які повинні бути досягнуті в планований відрізок часу. Воно грунтується на розробці планів.

· вимір того, що було досягнуто в дійсності за певний період часу.

· порівняння досягнутого з очікуваними результатами і розробка заходів щодо усунення відхилень з метою підвищення ефективності виробництва.

Ці функції менеджменту об'єднані зв'язуючими процесами комунікацій та прийняття рішень.

Прийняття рішень - це вибір того, як і що планувати, організовувати, мотивувати і контролювати. Основна вимога для прийняття рішень - це наявність адекватних, точних інформацій. Єдиний спосіб отримання такої інформації є комунікація.

Комунікація - це процес обміну інформацією, її смисловим значенням між 2-ма і більше людьми.

В системі менеджменту виділяють наступні види менеджменту:

. виробничий менеджмент.

. менеджмент персоналу.

. фінансовий менеджмент.

. інноваційний менеджмент.

. інформаційний менеджмент.

. стратегічний менеджмент.

. податковий менеджмент.

. міжнародний менеджмент.

Види управлінської праці

1. Евристичний праця - зводиться до сукупності дій з аналізу та вивчення проблем стоять перед організацією і розробці на основі цього різних варіантів їх рішень.

. Адміністративний праця - є долею в основному керівників, і припускають поточну координацію та оцінку діяльності підлеглих (генерального директора, заступником начальники відділів, цехів і лабораторій)

Ця праця здійснюється в декількох формах:

а) розпорядження пов'язані з доведенням в усному та письмовому видах прийнятих рішень до виконавців і їх інструктаж.

б) контроль за роботою підлеглих їх заохочення чи покарання

в) організація обміну інформації відбувається в процесі проведення зборів прийому носіїв введення ділових переговорів

. Оперативний праця - спрямований на технічне забезпечення виробничих та управлінських процесів необхідних інформацією. Ця праця включає такі види діяльності:

а) документационная - це оформлення, розмноження, сортування та зберігання документів.

б) первинно-рахункова функція.

в) облікова функція - це збір статистичної, бухгалтерської та ін інформації про виробничих, господарських і соціальних процесів.

г) обчислювальна функція.

д) формально-логічна діяльність - це обробка зібраної інформації її здійснення на основі розрахунків за заданими алгоритмами необхідних для прийняття управлінських рішень.

Посредствам управлінської праці здійснюється взаємодія між суб'єктом і об'єктом управління реалізує управлінські відносини. Управлінські відносини будуть ефект...


Назад | сторінка 3 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Фінансовий менеджмент як мистецтво прийняття управлінських рішень на підпри ...
  • Реферат на тему: Інформаційний менеджмент як процес управління людьми, що володіють інформац ...
  • Реферат на тему: Процес прийняття та види управлінських рішень
  • Реферат на тему: Прийняття управлінських рішень на основі аналізу виробничо-господарської ді ...
  • Реферат на тему: Процес прийняття управлінських рішень