акріплюючи відмінності в наданих службовцям основних і додаткових державних гарантіях залежно від статусу замещаемой посади, розташованої у відповідній групі з урахуванням обсягу складності виконуваних функцій
Посади цивільної служби та муніципальної служби розділені на п'ять груп вищі, головні, провідні, старші та молодші
Усередині кожної групи можуть бути свої кваліфікаційні розряди (перший, другий і т.д. клас), які присвоюються за результатами кваліфікаційного іспиту або атестації.
Посади цивільної служби:
· вищі посади цивільної служби;
· головні посади цивільної служби;
· провідні посади цивільної служби;
· старші посади цивільної;
· молодші посади цивільної служби;
Посади муніципальної служби:
· вищі посади муніципальної служби;
· головні посади муніципальної служби;
· провідні посади муніципальної служби;
· старші посади муніципальної служби;
· молодші посади муніципальної служб
Посади цивільної служби і посади муніципальної служби поділяються на чотири основні категорії:
керівники;
помічники (радники);
спеціалісти;
забезпечують фахівці.
2. Взаємозв'язок цивільної та муніципальної служби
2.1 Єдність основних кваліфікаційних вимог до посад муніципальної служби та до посад цивільної служби
З метою найбільш повного забезпечення професіоналізму та компетентності, а також для максимально ефективної реалізації функцій, покладених на органи державної влади та місцевого самоврядування, встановлена ??класифікація посад державної цивільної служби та муніципальних посад муніципальної служби.
Основні кваліфікаційні вимоги
Встановлення кваліфікаційних вимог відповідно до категорій і групами посад означає, що кваліфікаційні вимогам диференціюються стосовно до категорій і групам посад. Така диференціація передбачає відповідно підвищені і полегшені кваліфікаційні вимоги до службовців, що заміщає посади різних категорій і груп.
Другим кваліфікаційною вимогою до посад є вимога до стажу або стажу (досвіду) роботи за фахом, дотримання якого необхідно для заміщення посади тієї чи іншої групи. Кваліфікаційні вимоги до стажу зумовлені об'єктивною потребою мати на цивільній і муніципальної службі кадри, що володіють достатнім досвідом і навичками практичної роботи.
Забезпечення цивільними службовцями та муніципальними службовцями реалізації покладених на державні органи повноважень передбачає наявність у службовців необхідних для ефективного здійснення ними службової діяльності професійних знань, умінь і навичок.
У число кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби входять вимоги до рівня професійної освіти, стажу цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків. Для заміщення посад муніципальної служби кваліфі...
