ацівника не грошових аспектів угоди: змісту та умов праці, мікроклімату в колективі, можливості просування по службі і т.д. [8, ст.30]
Ринок праці як система включає такі елементи: суб'єкти ринку праці: правові акти та документи, що регламентують відносини суб'єктів ринку праці; кон'юнктура ринку праці; інфраструктура ринку праці.
Основними суб'єктами ринку праці є наймані працівники та їх об'єднання - профспілки, роботодавці (підприємці) та їх спілки, держава.
Для нормального функціонування ринку праці необхідні законодавчі акти, норми, правила, що регулюють взаємини між суб'єктами ринку, які чітко визначають їх права, створюють рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, що передбачають соціальне страхування на випадок втрати роботи і т.д. Кон'юнктура ринку праці - це співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. Вона може бути трьох типів:
трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції робочої сили;
трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок пропозиції робочої сили;
рівноважної, коли попит на робочу силу відповідає її пропозицією.
Інфраструктура ринку праці - це система інститутів, установ і організацій, що займаються проблемами руху робочої сили та забезпечують функціонування ринку праці (державні установи, біржі праці, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств, громадські організації, фонди , банки даних про робочі місця, статистична інформація та ін.) Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідні для його нормального функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці. До таких функцій відносяться:
організація зустрічі продавців і покупців робочої сили;
забезпечення конкурентного середовища всередині кожної з сторін ринкової взаємодії;
встановлення рівноважних ставок заробітної плати;
сприяння вирішенню питань зайнятості населення;
здійснення соціальної підтримки безробітних. [9, ст.99]
Види ринку праці
Для регулювання ринку праці важливе значення має класифікація ринків праці за різними критеріями.
. За критеріями просторової протяжності та адміністративно-територіальної залежності можна розрізняти міжнародний ринок праці; національний ринок праці, що діє на території країни; регіональний ринок праці, що охоплює територію окремого регіону (республіки, краю, області, району) країни; внутрішньофірмовий ринок праці - ринок праці всередині конкретної організації.
. За критерієм часових параметрів можна розрізняти поточний (реальний), перспективний, потенційний і прогнозований ринки праці.
. За ступенем еластичності можна виділити жорсткий ринок праці, заснований на строгій регламентації робочого часу і стандартних формах зайнятості, і гнучкий ринок праці, швидко пристосовується до мінливих умов господарювання, як кількісно (за рахунок кількості зайнятих, рівня заробітної плати), так і функціонально (за рахунок використання гнучких режимів зайнятості, зміни систем оплати праці).
