="justify">. Залежно від ступеня конкуренції на ринку праці та взаємодії продавців і покупців робочої сили можна виділити кілька моделей: чисто конкурентний ринок праці, монопсоністіческій ринок праці, модель за участю профспілок, модель двосторонньої монополії.
Чисто конкурентний ринок праці характеризується такими рисами: 1) велика кількість організацій конкурують один з одним при найманні працівників конкретного виду праці; 2) численні кваліфіковані працівники, які мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного, пропонують даний вид праці; 3) ні організації, ні працівники не контролюють і не диктують ставки заробітної плати.
Модель монопсонії (тобто монополії одного покупця) характеризується такими рисами: 1) кількість зайнятих у цій організації становить основну частину зайнятих якимсь конкретним видом праці; 2) даний вид праці є відносно не мобільним у силу географічних або професійно-кваліфікаційних чинників, коли працівники не можуть знайти інше робоче місце без зміни спеціальності та кваліфікації; 3) організація диктує заробітну плату, тобто ставка заробітної плати знаходиться в прямій залежності від кількості найманих працівників.
Монопсоністіческіе умови на ринку праці складаються, як правило, в малих містах та віддалених районах при наявності там одного великого підприємства, що є єдиним джерелом зайнятості для населення. Якщо монопсонію на ринку праці тримає невелике число підприємств, то в цьому випадку має місце олігопсонія.
У тих випадках, коли на ринку праці профспілки представляють інтереси працівників і від їхнього імені ведуть переговори з наймачами, має місце модель ринку праці з урахуванням дії профспілок.
Модель двосторонньої монополії характерна для умов монопсоніческой ринку праці, на якому діють сильні профспілки, таким чином, на ринку праці діють монополістичний продавець праці в особі профспілки, контролюючий пропозицію праці та впливає на ставки заробітної плати, і монополістичний наймач, який теж може впливати на заробітну плату шляхом зміни зайнятості.
. Залежно від ступеня розвитку ринкових відносин ринок праці може бути фрагментарним (частковим), регульованим, організованим і тіньовим (нерегульованим).
Частковий ринок праці передбачає обмежену дію фактора попиту та пропозиції робочої сили на основі нормативного регулювання праці (трудове законодавство, що регулює питання найму та звільнення працівника, умови праці, її оплату тощо).
Регульований ринок праці створює правові основи поведінки суб'єктів, що виступають на ринку праці, і припускає поряд із законодавчим регулюванням економічних, соціальних і трудових відносин широко розвинену систему колективних договорів як джерела нормативного регулювання.
Організований ринок праці - вищий ступінь розвиненості ринку праці - передбачає, по-перше, розвинену інфраструктуру, що включає комплекс організацій і установ, що забезпечують функціонування ринку праці; а по-друге, тісна взаємодія політики зайнятості з іншими напрямами соціально-економічної і технічної політики (науково-технічна політика, політика структурних змін в економіці, в галузі освіти, пенсійного забезпечення, сімейна політика та ін.)
Тіньовий (нерегульований) ринок праці включає в себе нерегульовані форми зайнятості, які прояв...
