ості в конкурентоспроможності працівників можуть вести до затримок у підборі роботи або взагалі до безперспективності пошуків.
Різноманітність і ступінь впливу зовнішніх факторів на ринок праці досить велике. Як приклад можна назвати демографічний рух населення, його склад, економічна активність, інтенсивність трудових переміщень. З іншого боку, ключове значення для ринку праці мають такі фактори, як динаміка ВВП, стадії ділового циклу, інвестиційна політика, структурна перебудова. Циклічні кризи є каталізаторами структурної перебудови, яка викликає на певному етапі уповільнення темпів розвитку виробництва, а по завершенню його виступає джерелом економічного зростання.
Структурна перебудова тричі в умовах сучасної економічної цивілізації приводила до глобальних змін в сферах додатка робочої сили. Перша промислова революція привела до втрати домінуючої ролі сільського господарства в економіці, в тому числі і в сфері зайнятості. Панівною сферою докладання стала промисловість. Але на початку 60-х років зайнятість у промисловості стала скорочуватися, переважаючою сферою зайнятості населення є невиробничі галузі економіки.
Істотну роль грає якість робочої сили, відповідність структури робочої сили структурі робочих місць (за професіями і галузям, кваліфікаційними ознаками, географічної розрізу та ін)
Новий стан ринку праці викликано розвитком інформаційних технологій і мікроелектроніки в 80-х роках. Вивільнення працівників може призвести до великомасштабної безробіттю або ж до скорочення робочого часу.
.2 Ринок праці в РФ
Перехід Росії до ринкового шляху розвитку неминуче призвів до появи безробіття, що є невід'ємною рисою ринкової економіки.
У сучасній Росії можна виділити наступні особливості розвитку ринку праці:
. основною відмінністю ринку праці Росії є високий рівень прихованого безробіття, яка, з одного боку, є резервом розширення виробництва, а з іншого - може стати суттєвим фактором дестабілізації соціальних відносин при погіршенні економічної кон'юнктури;
. зміна розподілу робочої сили за секторами економіки - значним споживачем робочої сили став приватний сектор економіки. Відносно широке поширення набула вторинна зайнятість, виникло чимало робочих місць, не вимагають особливої ??кваліфікації. Але при цьому великі промислові підприємства стикаються з великими труднощами на шляху пошуку оптимальної чисельності працівників, підвищення ефективності їх використання;
. поява 2 млн. біженців і вимушених переселенців, які потребують працевлаштування;
. трудовий потенціал суспільства використовується все менш ефективно: обсяг виробництва скоротився в набагато більшому ступені, ніж чисельність зайнятих, що існував і раніше на багатьох підприємствах надлишок робочої сили став ще більш очевидний;
. неповна зайнятість, обумовлена ??не її гнучкістю, а простоями підприємств: 3,7 млн. чоловік (8,6% працюючих) мають неповний робочий день (тиждень), 4,2 млн. (9,7%) - перебували у вимушених відпустках;
. глибока територіальна диференціація зайнятості - до 10 разів різниться рівень безробіття в економічно активних і депресивних регіонах. Така диференціація в рівнях безробіття по регіонах...
