пояснюється ступенем ділової активності в регіонах, збереженими у населення навичками самостійного господарювання, зокрема, на землі;
. особливістю зайнятості в постсоціалістичних країнах є формування так званого притримують типу (моделі) зайнятості - робоча сила не використовується у виробництві, але й не вивільняється в інші сфери;
. низький рівень допомоги з безробіття також виступає відмінною рисою російського ринку праці;
. розмивання меж між офіційною і тіньовою зайнятістю, розширення тіньової зайнятості. У Росії сформований і існує значний сектор тіньової економіки (близько 40% виробленого ВВП). Однак він досить криміналізований, нестабільний і тому для законослухняних громадян малопривабливий;
. істотні відмінності між загальною чисельністю і офіційно реєструється чисельністю безробітних;
. фінансово-банківська, торгово-посередницька сфера, а також сфери державного управління мають вже сформований сегмент ринку праці, який характеризується високим рівнем монополізації, високими вимогами до кваліфікації працівників і високим рівнем заробітної плати. Зайнятим у традиційному бюджетному секторі проникнути в ці сектори досить важко;
Для перехідної економіки характерний зростання природної норми безробіття. Економічний спад загострює проблему безробіття. Для традиційних ринкових економік природна реакція роботодавців на падіння обсягів виробництва або надмірний ріст заробітних плат у вигляді звуження попиту на працю і вивільнення. У нашій економіці реакція виявилася іншою - зайва робоча сила переважно залишилася в трудових колективах.
Ускладнюється невідповідність між швидко змінюється структурою попиту на ринку праці і сформованої раніше професійно-кваліфікаційної робочої сили. У перехідний період ринок праці характеризується високим рівнем структурного безробіття.
Ринок визначає раціональну структуру зайнятості з точки зору ефективного розподілу ресурсів. Але його структура може бути неефективна з соціальної точки зору, з позиції задоволення потреб суспільства в матеріальних благах, створення умови розширеного відтворення.
Ринок праці в даний час, незважаючи на досить жорстке регулювання, є найменш институциализированного елементом в структурі сучасної вітчизняної економіки. Інституційні перетворення на ринку праці знаходяться тільки на початковому етапі, і завдання держави полягає у прискоренні цілеспрямованого процесу становлення формальних інститутів ринку праці.
Глава 2. Поняття дискримінації
2.1 Дискримінація на ринку праці
Дискримінація в галузі праці та занять означає інше і менш сприятливе поводження з людьми через властивих їм характеристик, що не мають відношення до їхніх заслуг або вимогам до даної роботи (раса, колір шкіри, релігія, стать і інші).
Не може вважатися дискримінацією відмінності у зверненні та винагороді, якщо вони засновані на розходженні в продуктивності праці. Деякі працівники і певні види занять відрізняються більшою, порівняно з іншими, продуктивністю. Це пояснюється рівнем умінь, кваліфікацією і здібностями: чим він вищий, тим вище трудова віддача і трудові досягнення працівників. Різне ставлення, засноване на ступені особистих заслу...
