оземними інвестиціями;
- дає консультації щодо складання установчих документів;
- підготовляє довіреності на вчинення різних угод та подань інтересів;
- представляє інтереси організації в судах;
- надає юридичні консультації;
- здійснює інформаційне обслуговування по питань законодавства. p> - Виконавчий директор - безпосередньо підпорядковується генеральному директору і виконує всі його розпорядження. У його підпорядкуванні знаходяться цілодобово, інформаційно технічна служба, служба персоналу, каса, охорона, система складських приміщень та відділ з обсаджування клієнтів. p> Відділ з обслуговування клієнтів (ООК) підпорядковується виконавчому директору. Основні завдання - здійснювати раціональну організацію збуту продукції, її постачання споживачеві у строки та обсязі в відповідно до замовлень і укладених договорів, раціональне зберігання продукції і підготовку її до відправлення споживачам, визначення потреби в транспортних засобах, тарі та робочій силі для відвантаження продукції; займається організацію перевезень продукції до споживача у встановлені терміни і в необхідних обсягах з мінімальними витратами.
Відділ кадрів займається організацією роботи з виробленні кадрової політики; підбором, відбором, розстановкою, вивченням і використанням робочих кадрів, керівників і фахівців; участю в формуванні стабільного колективу; створенням кадрового резерву і робота з ним і організацією обліку кадрів.
Структура підприємства
ТОВ В«Торгова компаніяВ« Діал-С В»має лінійно-функціональну структуру управління. При даній структурі управління зберігається перевага лінійної структури у вигляді принципу єдиноначальності, та перевагу функціональної структури у вигляді спеціалізації управління.
В
Відомості про основні показники діяльності малого підприємства (за січень-грудень 2007 року).
1) Чисельність та нарахована заробітна плата працівників:
- Середня чисельність працівників: 50 чоловік.
- Фонд нарахованої заробітної плати: 3278 тис. рублів.
2) Загальні економічні показники:
- Продаж товарів невласного виробництва: 578614 тис. рублів. p> - Витрати на придбання товарів для перепродажу - 520 419 тис. карбованців.
3) Оптовий і роздрібний продаж товарів:
- Оборот роздрібної торгівлі: 34551 тис. рублів
- Оборот оптової торгівлі: 641994 тис. рублів.
Для реалізації своїх цілей суспільство активно здійснює зовнішньоекономічну діяльність, укладає угоди, як майнового, так і немайнового характеру, розвиває економічні зв'язки з іноземними фірмами, організаціями та громадянами на основі валютної самоокупності з використанням власного потенціалу.
Глава II. Робота кадрової служби підприємства
Відділ кадрів - функціональний підрозділ організації, що підкоряється, основними завданнями якого є:
- організація роботи з вироблення кадрової політики;
- підбір, відбір, розстановка, вивчення і використання робочих кадрів, керівників і фахівців;
- участь у формуванні стабільного колективу; p> - створення кадрового резерву і робота з ним;
- Організація обліку кадрів.
Однією з найбільш важливих функцій кадрової служби підприємства є документування трудових правовідносин.
Найбільш численною є документація, супроводжуюча процеси руху кадрів на підприємстві:
• прийом, переклад і звільнення працівників;
• надання відпусток;
• відряджання.
При прийомі на роботі фіксуються основні анкетному-біографічні дані працівника, умови його прийому і оплати праці. Вся ця інформація може надалі змінюватися, тому до документації, що оформляє процеси руху кадрів, можна віднести документи про зміну анкетному-біографічних даних і про зміну умов та оплати праці.
Прийом на роботу не допускається без пред'явлення трудової книжки та паспорта. Для військовозобов'язаних передбачено також пред'явлення військового квитка. У необхідних випадках від претендента на посаду або робоче місце адміністрація підприємства має право вимагати документ про освіту або отриманої професії з вказівкою розряду (кваліфікації).
Підставою прийому на роботу є укладений письмово трудовий договір (контракт). Вступник на роботу пише особисту заяву з проханням про прийом. При необхідності заповнюється особистий листок з обліку кадрів (або анкета) і складається автобіографія.
Прийом на роботу оформляється наказом по особовому складом. У подальшому заповнюється особиста картка Т-2 і вноситься відповідний запис до трудової книжки працівника. p> Переклад на іншу роботу здійснюється, як правило, за згодою працівника. Підставою для переведення можуть бути особиста заяву або подання про переведення. Переклад на іншу роботу оформляється наказом по особовому складу. p> Звільнення працівників підприємства проводиться на підставі поданої працівником особистої заяви а...
