ицях. Натуральні показники найбільш об'єктивно відображають продуктивність праці (вироблення). У вартісному вираженні виробіток можна визначати за показниками валової, товарної, реалізованої і чистої продукції. На робочих місцях, де виробляється різнорідна і незавершена продукція, яку неможливо виміряти ні в натуральних, ні у вартісних одиницях, показник виробітку визначається в нормочасах. Вироблення може бути визначена в розрахунку на один відпрацьований людиногодина (годинна вироблення), человекодень (денна), на одного працівника в рік, квартал або місяць (річна, квартальна, місячна). Трудомісткість - витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі своєї продукції та послуг. Показник трудомісткості має деякі переваги перед показником виробітку: 1) він відображає прямий зв'язок між обсягом виробництва і трудовитратами; 2) застосування показника трудомісткості дозволяє пов'язати проблему вимірювання продуктивності праці з факторами і резервами її зростання; 3) дозволяє зіставляти витрати праці на однакові вироби в різних цехах і дільницях підприємства. Технологічна трудомісткість відображає всі витрати праці основних робітників-відрядників. Виробнича трудомісткість включає всі затрати праці основних і допоміжних робітників. Повна трудомісткість відображає витрати праці всіх категорій персоналу підприємства.
Фактори зміни продуктивності праці: 1) зміна технічного рівня виробництва; 2) вдосконалення управління, організації виробництва і праці; 3) зміна обсягу і структури виробництва, Резерви збільшення продуктивності: 1) зниження трудомісткості продукції; 2) поліпшення використання робочого часу; 3) резерви поліпшення структури, підвищення компетенції кадрів, кращого використання робочої сили; 4) економія матеріальних ресурсів, ліквідація шлюбу.
1.5 Порядок оплати праці робітників
Оплата праці - система відносин між працівником і роботодавцем, в яких роботодавець зобов'язується повною мірою оплачувати працю працівника, при цьому, не погіршуючи умов його праці. Відрядна оплата праці - оплата відповідно до кількості випущеної продукції. Її види: 1) проста відрядна (пряма) - зарплата нараховується виходячи з встановлених розцінок за одиницю продукції; 2) відрядно-преміальна - додатково до прямої зарплатою нараховується премія за виконання умов і показників преміювання; 3) відрядно-прогресивна - за виконання норми базові розцінки, за перевиконання - підвищені розцінки; 4) акордна система - оплата за весь обсяг робіт.
Погодинна оплата праці - оплата за відпрацьований час: 1) погодинна проста - встановлюється посадовим окладом або тарифною ставкою; 2) почасово-преміальна. Тарифна система оплати праці включає в себе тарифні ставки (оклади), тарифні сітки і тарифні коефіцієнти. Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю часу. Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів і відповідних їм коефіцієнтів залежно від складності робіт і кваліфікаційних характеристик. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів рівень оплати праці, віднесений до даному розряду, перевищує рівень оплати першого розряду. Система оплати на комісійній основі встановлений відсоток від обсягу або кількості угод.
. 6 Продуктивність праці та її показники
Продуктивність праці характеризує ефективність використання трудових ресурсів підприємства. Вона визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаної роботи. Основними показниками продуктивності праці на рівні підприємства є показники виробітку (В) і трудомісткості (Тр) продукції, що розраховуються за наступними формулами:
В=q/ЧспТр=T/q
де q - обсяг виробленої продукції (виконаних робіт) у натуральних одиницях виміру; Чсп - середньооблікова чисельність робітників, чол .; Т - час, витрачений на виробництво всієї продукції. Найбільш поширеним і універсальним показником продуктивності праці є вироблення продукції. На підприємствах залежно від одиниць виміру обсягу виробництва (q) розрізняють три методи визначення виробітку: натуральний, вартісний, нормованого робочого часу. Найбільш наочно продуктивність праці характеризується показником виробітку в натуральному вираженні (в тоннах, метрах тощо). Якщо підприємство випускає кілька видів однорідної продукції, то вироблення може бути виражена в умовно-натуральних одиницях. Натуральні показники найбільш об'єктивно відображають продуктивність праці (вироблення). У вартісному вираженні виробіток можна визначати за показниками валової, товарної, реалізованої і чистої продукції.
На робочих місцях, де виробляється різнорідна і незавершена продукц...
